Ministério do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos descobre 377 casos de ‘Emiratação falsa’ em 266 empresas do setor privado

O Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MOHRE) anunciou em 22 de setembro que identificou 377 casos de “Emiratização falsa” — quando cidadãos dos Emirados Árabes Unidos aparecem nas folhas de pagamento de empresas sem exercer funções reais — em 266 empresas privadas durante o primeiro semestre de 2026. As inspeções combinaram verificações presenciais com análises baseadas em inteligência artificial para identificar padrões suspeitos de emprego. As empresas flagradas estão sujeitas a multas administrativas conforme a Resolução do Gabinete nº 43 de 2025 e correm o risco de perder acesso a contratos governamentais e cotas de permissões de trabalho para funcionários estrangeiros.

O MOHRE alertou que contratações fictícias distorcem os dados do mercado de trabalho e desviam subsídios destinados a ajudar os Emiratis a desenvolver carreiras genuínas em setores prioritários. Para as equipes de mobilidade global, a operação indica uma fiscalização mais rigorosa dos registros de folha de pagamento, tipos de visto e descrições de cargos. Multinacionais com sedes regionais em Dubai ou Abu Dhabi devem revisar se seus painéis de Emiratização refletem a contagem real de funcionários e os investimentos em treinamento.



Consultores de imigração destacam que pedidos de visto de residência podem passar por uma análise mais detalhada quando a entidade patrocinadora apresenta uma proporção anormalmente alta de cidadãos em relação a expatriados, sem contribuições correspondentes para a previdência social. A ação também impacta o planejamento de mobilidade para colaboradores estrangeiros. Empresas que descumprirem as regras de Emiratização podem ter seus novos pedidos de permissão de trabalho congelados, o que pode atrasar datas de início ou gerar custos extras em projetos.

Por isso, diretores de RH são aconselhados a realizar auditorias internas, validar a autenticidade dos contratos de trabalho dos Emiratis e documentar iniciativas de treinamento antes do próximo ciclo de reporte ao MOHRE. Ao punir empresas não conformes, os Emirados buscam reforçar a credibilidade de sua agenda de localizações, preservando a confiança dos investidores. A mensagem para empregadores globais é clara: incorpore as metas de Emiratização em sua estratégia geral de mobilidade de talentos, em vez de tratá-las como mera formalidade.