กระทรวงแรงงานสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เปิดโปงกรณี ‘เอมิเรติไรซ์ปลอม’ 377 รายที่บริษัทเอกชน 266 แห่ง

กระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการสัญชาติเอมิเรตส์ (MOHRE) ประกาศเมื่อวันที่ 22 กันยายน ว่าพบกรณี ‘การปลอมแปลงการจ้างงานเอมิเรตส์’ จำนวน 377 รายการ ซึ่งหมายถึงการที่ชาวเอมิเรตส์ถูกบันทึกในบัญชีเงินเดือนของบริษัทโดยไม่มีงานจริง ทำให้เกิดขึ้นใน 266 บริษัทเอกชนในช่วงครึ่งปีแรกของปี 2026 การตรวจสอบใช้ทั้งการตรวจสถานที่จริงและการวิเคราะห์ด้วยปัญญาประดิษฐ์เพื่อจับรูปแบบการจ้างงานที่น่าสงสัย บริษัทที่ถูกตัดสินว่ามีความผิดจะถูกปรับตามมติคณะรัฐมนตรีหมายเลข 43 ปี 2025 และเสี่ยงต่อการถูกตัดสิทธิ์ในการเข้าร่วมสัญญารัฐบาลและโควตาการออกใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานต่างชาติ MOHRE เตือนว่าการจ้างงานปลอมบิดเบือนข้อมูลตลาดแรงงานและเบียดบังเงินอุดหนุนที่ตั้งใจช่วยให้ชาวเอมิเรตส์พัฒนาสายอาชีพจริงในภาคส่วนที่มีความสำคัญสูง สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลก การปราบปรามครั้งนี้หมายถึงการตรวจสอบบัญชีเงินเดือน ประเภทวีซ่า และคำอธิบายงานอย่างเข้มงวดมากขึ้น บริษัทข้ามชาติที่มีสำนักงานใหญ่ภูมิภาคในดูไบหรืออาบูดาบีควรทบทวนว่าข้อมูลการจ้างงานเอมิเรตส์ของตนสอดคล้องกับจำนวนพนักงานจริงและงบประมาณการฝึกอบรมหรือไม่ ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานชี้ว่า การขอวีซ่าพำนักอาจถูกตรวจสอบเข้มงวดขึ้นหากหน่วยงานผู้สนับสนุนมีอัตราส่วนชาวเอมิเรตส์ต่อชาวต่างชาติสูงผิดปกติโดยไม่มีการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมที่สอดคล้องกัน การบังคับใช้กฎหมายนี้ยังส่งผลต่อการวางแผนการเคลื่อนย้ายพนักงานต่างชาติ บริษัทที่ฝ่าฝืนกฎการจ้างงานเอมิเรตส์อาจถูกระงับการขอใบอนุญาตทำงานใหม่ ซึ่งอาจทำให้วันเริ่มงานล่าช้าหรือโครงการเกิดความเสียหายทางการเงิน ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงควรจัดให้มีการตรวจสอบภายใน ยืนยันความถูกต้องของสัญญาจ้างงานชาวเอมิเรตส์ และจัดทำเอกสารโครงการฝึกอบรมก่อนรอบการรายงาน MOHRE ครั้งถัดไป โดยการลงโทษบริษัทที่ไม่ปฏิบัติตาม สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มุ่งมั่นเสริมสร้างความน่าเชื่อถือของนโยบายท้องถิ่นและรักษาความเชื่อมั่นของนักลงทุน ข้อความถึงนายจ้างทั่วโลกจึงชัดเจน: ให้บูรณาการเป้าหมายการจ้างงานเอมิเรตส์เข้ากับกลยุทธ์การเคลื่อนย้ายบุคลากรโดยรวม แทนที่จะมองเป็นเพียงการทำตามขั้นตอนเท่านั้น