UAE労働省、民間企業266社で377件の「偽エミラティゼーション」事案を摘発

人材資源・エミラティゼーション省（MOHRE）は9月22日、2026年前半において、実際には雇用していないにもかかわらずUAE国民を名簿に記載する「偽のエミラティゼーション」事例を266の民間企業で377件発見したと発表しました。現地調査とAI解析を組み合わせた検査により、不審な雇用パターンを特定しました。違反企業には2025年の閣議決定43号に基づく行政罰が科され、政府契約や外国人労働者の労働許可枠の利用停止リスクもあります。MOHREは、偽装雇用が労働市場データを歪め、エミラティの真のキャリア形成を支援する補助金の流用につながると警告しています。

グローバルモビリティチームにとっては、給与記録やビザ種別、職務内容の厳格な監査が求められることを示しています。ドバイやアブダビに地域本社を置く多国籍企業は、エミラティゼーションのダッシュボードが実際の従業員数や研修費用と一致しているか再確認すべきです。移民アドバイザーによると、社会保険料の支払いと合致しない異常に高い国民対外国人比率を示すスポンサー企業の居住ビザ申請は、追加審査の対象となる可能性があります。



この取り締まりは外国人派遣者のモビリティ計画にも影響します。エミラティゼーション規則に違反した企業は新規労働許可申請が凍結され、就労開始の遅延やプロジェクトのコスト増加を招く恐れがあります。人事部門は次回のMOHRE報告サイクル前に内部監査を実施し、エミラティ雇用契約の真正性を確認、職場研修の記録を整備することが強く推奨されます。

UAEは違反企業を厳しく処分することで、ローカリゼーション政策の信頼性を高め、投資家の信頼を維持しようとしています。グローバル企業へのメッセージは明確です。エミラティゼーション目標を単なる形式的な義務とせず、総合的な人材モビリティ戦略に組み込むことが求められています。