Міністерство праці ОАЕ виявило 377 випадків «фальшивої еміратізації» у 266 приватних компаніях

Міністерство людських ресурсів та еміратізації (MOHRE) оголосило 22 вересня, що за першу половину 2026 року виявило 377 випадків «фальшивої еміратізації» — коли громадяни ОАЕ числяться у штаті компаній без реальної зайнятості — у 266 приватних підприємствах. Перевірки поєднували виїзні інспекції з аналітикою на основі штучного інтелекту для виявлення підозрілих моделей працевлаштування. Порушники ризикують адміністративними штрафами відповідно до Постанови Кабінету Міністрів №43 від 2025 року, а також можуть втратити доступ до державних контрактів і квоти на робочі дозволи для іноземних працівників. MOHRE попереджає, що фіктивне працевлаштування спотворює дані ринку праці та відволікає субсидії, призначені для підтримки справжньої кар’єри еміратців у пріоритетних галузях. Для команд, що займаються глобальною мобільністю, ця кампанія означає посилений контроль за кадровими записами, типами віз і описами посад. Міжнародним компаніям із регіональними штаб-квартирами в Дубаї чи Абу-Дабі варто перевірити, чи відповідають їхні панелі еміратізації реальній чисельності персоналу та витратам на навчання. Консультанти з імміграції зазначають, що заявки на резидентські візи можуть проходити додаткову перевірку, якщо у спонсорській організації спостерігається аномально високий коефіцієнт громадян до іноземців без відповідних внесків до соціального страхування. Ця ініціатива також впливає на планування мобільності іноземних працівників: компанії, які порушують правила еміратізації, можуть зіткнутися з блокуванням нових заявок на робочі дозволи, що загрожує зривом початку роботи або затримками проєктів із додатковими витратами. Тому директорам з персоналу рекомендують проводити внутрішні аудити, перевіряти достовірність контрактів з еміратцями та документувати програми навчання перед наступним звітним періодом MOHRE. Завдяки жорстким заходам щодо порушників ОАЕ прагнуть підвищити довіру до своєї політики локалізації та зберегти інвестиційну привабливість. Головне послання для міжнародних роботодавців — інтегруйте цілі еміратізації у загальну стратегію управління талантами, а не сприймайте їх як формальність.