Het Ministerie van Human Resources en Emiratisering (MOHRE) maakte op 22 september bekend dat het in de eerste helft van 2026 maar liefst 377 gevallen van ‘nep-Emiratisering’ had vastgesteld. Hierbij staan Emiratische staatsburgers op de loonlijst van bedrijven zonder daadwerkelijk werk te verrichten. Deze gevallen werden ontdekt bij 266 private ondernemingen. De controles combineerden fysieke inspecties met AI-gestuurde analyses om verdachte patronen in het personeelsbestand te signaleren. Bedrijven die schuldig worden bevonden, riskeren bestuurlijke boetes volgens Kabinetsbesluit 43 van 2025 en kunnen hun toegang tot overheidscontracten en quota voor werkvergunningen van buitenlandse werknemers verliezen.
MOHRE waarschuwt dat deze schijnbanen de arbeidsmarktgegevens vervalsen en subsidies wegsluizen die bedoeld zijn om Emiraten te helpen echte carrières op te bouwen in prioritaire sectoren. Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit betekent deze aanpak strengere controles op loonlijsten, visumtypes en functiebeschrijvingen. Multinationals met regionale hoofdkantoren in Dubai of Abu Dhabi doen er goed aan hun Emiratiseringsdashboards te vergelijken met de werkelijke personeelsaantallen en opleidingsuitgaven.
![VAE-ministerie van Arbeid ontdekt 377 gevallen van ‘valse Emiratisering’ bij 266 bedrijven in de privésector]()
Immigratieadviseurs merken op dat aanvragen voor verblijfsvisa extra worden gecontroleerd wanneer de sponsor een abnormaal hoge verhouding van staatsburgers ten opzichte van expats heeft, zonder dat daar sociale zekerheidsbijdragen tegenover staan. Deze handhavingsactie raakt ook de mobiliteitsplanning voor buitenlandse medewerkers. Bedrijven die de Emiratiseringsregels overtreden, kunnen te maken krijgen met bevriezing van nieuwe werkvergunningaanvragen, wat startdata kan vertragen of kostbare projectuitstel kan veroorzaken.
HR-directeuren worden daarom dringend aangeraden interne audits in te plannen, de echtheid van Emiratische arbeidscontracten te verifiëren en opleidingsinitiatieven op de werkvloer goed te documenteren vóór de volgende rapportagecyclus van MOHRE. Door niet-conforme bedrijven als voorbeeld te stellen, wil de VAE de geloofwaardigheid van haar lokalisatiebeleid versterken en het vertrouwen van investeerders behouden. De boodschap aan internationale werkgevers is helder: veranker Emiratiseringsdoelen in uw bredere talentmobiliteitsstrategie, in plaats van ze als een formaliteit te behandelen.
MOHRE waarschuwt dat deze schijnbanen de arbeidsmarktgegevens vervalsen en subsidies wegsluizen die bedoeld zijn om Emiraten te helpen echte carrières op te bouwen in prioritaire sectoren. Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit betekent deze aanpak strengere controles op loonlijsten, visumtypes en functiebeschrijvingen. Multinationals met regionale hoofdkantoren in Dubai of Abu Dhabi doen er goed aan hun Emiratiseringsdashboards te vergelijken met de werkelijke personeelsaantallen en opleidingsuitgaven.
Immigratieadviseurs merken op dat aanvragen voor verblijfsvisa extra worden gecontroleerd wanneer de sponsor een abnormaal hoge verhouding van staatsburgers ten opzichte van expats heeft, zonder dat daar sociale zekerheidsbijdragen tegenover staan. Deze handhavingsactie raakt ook de mobiliteitsplanning voor buitenlandse medewerkers. Bedrijven die de Emiratiseringsregels overtreden, kunnen te maken krijgen met bevriezing van nieuwe werkvergunningaanvragen, wat startdata kan vertragen of kostbare projectuitstel kan veroorzaken.
HR-directeuren worden daarom dringend aangeraden interne audits in te plannen, de echtheid van Emiratische arbeidscontracten te verifiëren en opleidingsinitiatieven op de werkvloer goed te documenteren vóór de volgende rapportagecyclus van MOHRE. Door niet-conforme bedrijven als voorbeeld te stellen, wil de VAE de geloofwaardigheid van haar lokalisatiebeleid versterken en het vertrouwen van investeerders behouden. De boodschap aan internationale werkgevers is helder: veranker Emiratiseringsdoelen in uw bredere talentmobiliteitsstrategie, in plaats van ze als een formaliteit te behandelen.
Bron: Al Khaleej
