Das Ministerium für Personalwesen und Emiratisierung (MOHRE) gab am 22. September bekannt, dass es in der ersten Hälfte des Jahres 2026 insgesamt 377 Fälle von „gefälschter Emiratisierung“ festgestellt hat – dabei werden Staatsbürger der VAE auf Gehaltslisten geführt, ohne tatsächlich eine echte Beschäftigung zu haben. Diese Fälle wurden in 266 privaten Unternehmen aufgedeckt. Die Kontrollen kombinierten Vor-Ort-Inspektionen mit KI-gestützter Analyse, um verdächtige Beschäftigungsmuster zu identifizieren. Unternehmen, die gegen die Vorschriften verstoßen, drohen Verwaltungsstrafen gemäß Kabinettsbeschluss 43 von 2025 sowie der Verlust von Zugang zu staatlichen Aufträgen und Kontingenten für Arbeitserlaubnisse für ausländische Mitarbeiter.
Das MOHRE warnte, dass Scheinbeschäftigungen die Arbeitsmarktdaten verfälschen und Subventionen abzweigen, die eigentlich dazu dienen, Emiratis den Aufbau echter Karrieren in prioritären Sektoren zu ermöglichen. Für globale Mobilitätsteams bedeutet die Verschärfung eine intensivere Prüfung von Gehaltslisten, Visatypen und Stellenbeschreibungen. Multinationale Unternehmen mit regionalen Hauptsitzen in Dubai oder Abu Dhabi sollten überprüfen, ob ihre Emiratisierungs-Dashboards mit der tatsächlichen Mitarbeiterzahl und den Ausgaben für Schulungen übereinstimmen.
![Arbeitsministerium der VAE deckt 377 Fälle von „gefälschter Emiratisierung“ bei 266 Privatunternehmen auf]()
Einwanderungsberater weisen darauf hin, dass Anträge auf Aufenthaltsvisa einer zusätzlichen Prüfung unterzogen werden können, wenn das sponsernde Unternehmen ein ungewöhnlich hohes Verhältnis von Staatsbürgern zu Expats aufweist, ohne entsprechende Sozialversicherungsbeiträge zu leisten. Die Durchsetzung der Regeln wirkt sich auch auf die Mobilitätsplanung für ausländische Entsandte aus: Unternehmen, die gegen die Emiratisierungsvorschriften verstoßen, riskieren, dass neue Anträge auf Arbeitserlaubnisse eingefroren werden – was Starttermine verzögern oder kostspielige Projektverzögerungen verursachen kann.
Personalverantwortliche werden daher dringend aufgefordert, interne Audits durchzuführen, die Echtheit der Arbeitsverträge mit Emiratis zu überprüfen und dokumentierte Weiterbildungsmaßnahmen vor dem nächsten MOHRE-Berichtszyklus vorzulegen. Mit der konsequenten Ahndung von Verstößen will die VAE die Glaubwürdigkeit ihrer Lokalisierungsstrategie stärken und gleichzeitig das Vertrauen der Investoren bewahren. Die Botschaft an globale Arbeitgeber ist eindeutig: Integrieren Sie Emiratisierungsziele in Ihre umfassende Talentmobilitätsstrategie, statt sie als reine Pflichtübung abzuhaken.
Das MOHRE warnte, dass Scheinbeschäftigungen die Arbeitsmarktdaten verfälschen und Subventionen abzweigen, die eigentlich dazu dienen, Emiratis den Aufbau echter Karrieren in prioritären Sektoren zu ermöglichen. Für globale Mobilitätsteams bedeutet die Verschärfung eine intensivere Prüfung von Gehaltslisten, Visatypen und Stellenbeschreibungen. Multinationale Unternehmen mit regionalen Hauptsitzen in Dubai oder Abu Dhabi sollten überprüfen, ob ihre Emiratisierungs-Dashboards mit der tatsächlichen Mitarbeiterzahl und den Ausgaben für Schulungen übereinstimmen.
Einwanderungsberater weisen darauf hin, dass Anträge auf Aufenthaltsvisa einer zusätzlichen Prüfung unterzogen werden können, wenn das sponsernde Unternehmen ein ungewöhnlich hohes Verhältnis von Staatsbürgern zu Expats aufweist, ohne entsprechende Sozialversicherungsbeiträge zu leisten. Die Durchsetzung der Regeln wirkt sich auch auf die Mobilitätsplanung für ausländische Entsandte aus: Unternehmen, die gegen die Emiratisierungsvorschriften verstoßen, riskieren, dass neue Anträge auf Arbeitserlaubnisse eingefroren werden – was Starttermine verzögern oder kostspielige Projektverzögerungen verursachen kann.
Personalverantwortliche werden daher dringend aufgefordert, interne Audits durchzuführen, die Echtheit der Arbeitsverträge mit Emiratis zu überprüfen und dokumentierte Weiterbildungsmaßnahmen vor dem nächsten MOHRE-Berichtszyklus vorzulegen. Mit der konsequenten Ahndung von Verstößen will die VAE die Glaubwürdigkeit ihrer Lokalisierungsstrategie stärken und gleichzeitig das Vertrauen der Investoren bewahren. Die Botschaft an globale Arbeitgeber ist eindeutig: Integrieren Sie Emiratisierungsziele in Ihre umfassende Talentmobilitätsstrategie, statt sie als reine Pflichtübung abzuhaken.
Quelle: Al Khaleej
