El Ministerio de Trabajo de los EAU descubre 377 casos de ‘Emiratización falsa’ en 266 empresas del sector privado

El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) anunció el 22 de septiembre que detectó 377 casos de “emiratización falsa” —donde ciudadanos emiratíes figuran en nóminas de empresas sin desempeñar trabajos reales— en 266 empresas privadas durante el primer semestre de 2026. Las inspecciones combinaron revisiones presenciales con análisis impulsados por inteligencia artificial para identificar patrones sospechosos de empleo. Las empresas infractoras enfrentan multas administrativas según la Resolución del Gabinete 43 de 2025 y corren el riesgo de perder acceso a contratos gubernamentales y cuotas para permisos de trabajo de expatriados. MOHRE advirtió que estas contrataciones simuladas distorsionan los datos del mercado laboral y desvían subsidios destinados a ayudar a los emiratíes a desarrollar carreras genuinas en sectores prioritarios. Para los equipos de movilidad global, esta medida implica un escrutinio más riguroso de las nóminas, tipos de visa y descripciones de puestos. Las multinacionales con sedes regionales en Dubái o Abu Dhabi deben revisar que sus indicadores de emiratización reflejen el número real de empleados y la inversión en formación. Los asesores de inmigración señalan que las solicitudes de visa de residencia pueden recibir un control adicional cuando la entidad patrocinadora presenta una proporción anómala de ciudadanos frente a expatriados sin las contribuciones correspondientes a la seguridad social. La campaña de cumplimiento también afecta la planificación de movilidad para asignados extranjeros. Las empresas que incumplan las normas de emiratización pueden ver congeladas sus nuevas solicitudes de permisos de trabajo, lo que podría retrasar fechas de inicio o generar costosos retrasos en proyectos. Por ello, se recomienda a los directores de recursos humanos programar auditorías internas, validar la autenticidad de los contratos laborales emiratíes y documentar las iniciativas de formación en el puesto antes del próximo ciclo de informes de MOHRE. Al sancionar a las empresas incumplidoras, los Emiratos Árabes Unidos buscan reforzar la credibilidad de su agenda de localización y preservar la confianza de los inversores. El mensaje para los empleadores globales es claro: integren los objetivos de emiratización en su estrategia global de movilidad de talento, en lugar de tratarlos como un mero trámite administrativo.