Bộ Lao động UAE phát hiện 377 trường hợp ‘giả mạo Emiratisation’ tại 266 công ty tư nhân

Bộ Nhân lực và Quốc tịch UAE (MOHRE) thông báo vào ngày 22 tháng 9 rằng trong nửa đầu năm 2026, đã phát hiện 377 trường hợp “giả mạo Emiratisation” – tức là người UAE được ghi danh trên bảng lương công ty nhưng không có công việc thực tế – tại 266 doanh nghiệp tư nhân. Các cuộc kiểm tra kết hợp giữa kiểm tra trực tiếp và phân tích dữ liệu bằng AI đã giúp phát hiện các mẫu việc làm đáng ngờ. Các công ty vi phạm sẽ bị phạt hành chính theo Nghị quyết Hội đồng Bộ trưởng số 43 năm 2025 và có nguy cơ mất quyền tham gia hợp đồng chính phủ cũng như hạn ngạch cấp phép lao động cho nhân viên nước ngoài. MOHRE cảnh báo việc tuyển dụng giả mạo làm sai lệch dữ liệu thị trường lao động và rút bớt các khoản trợ cấp dành cho người UAE phát triển sự nghiệp thực sự trong các ngành ưu tiên. Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, chiến dịch này báo hiệu sự kiểm soát chặt chẽ hơn đối với hồ sơ bảng lương, loại visa và mô tả công việc. Các tập đoàn đa quốc gia có trụ sở khu vực tại Dubai hoặc Abu Dhabi nên rà soát lại liệu bảng điều khiển Emiratisation của họ có phản ánh đúng số lượng nhân sự và chi phí đào tạo thực tế hay không. Các chuyên gia tư vấn nhập cư lưu ý rằng đơn xin visa cư trú có thể bị kiểm tra kỹ hơn nếu đơn vị bảo trợ có tỷ lệ công dân so với người nước ngoài bất thường mà không có đóng góp bảo hiểm xã hội tương ứng. Chiến dịch thực thi này cũng ảnh hưởng đến kế hoạch di chuyển nhân sự nước ngoài. Các công ty vi phạm quy định Emiratisation có thể bị đóng băng đơn xin cấp phép lao động mới, gây trì hoãn ngày bắt đầu làm việc hoặc làm chậm tiến độ dự án, tốn kém chi phí. Do đó, các giám đốc nhân sự được khuyến nghị tiến hành kiểm toán nội bộ, xác thực hợp đồng lao động với người UAE và ghi nhận các chương trình đào tạo tại chỗ trước chu kỳ báo cáo tiếp theo của MOHRE. Bằng cách xử lý nghiêm các công ty không tuân thủ, UAE muốn củng cố uy tín của chương trình địa phương hóa lao động đồng thời duy trì niềm tin của nhà đầu tư. Thông điệp gửi đến các nhà tuyển dụng toàn cầu rất rõ ràng: hãy tích hợp mục tiêu Emiratisation vào chiến lược di chuyển nhân tài tổng thể thay vì chỉ xem đó là một thủ tục hình thức.