وزارة العمل الإماراتية تكشف عن 377 حالة "توظيف إماراتي وهمي" في 266 شركة خاصة

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في 22 سبتمبر عن رصد 377 حالة "توطين وهمي" خلال النصف الأول من عام 2026، حيث يتم تسجيل مواطنين إماراتيين على كشوف رواتب شركات دون وجود وظائف حقيقية لهم، وذلك في 266 منشأة خاصة. وشملت عمليات التفتيش مزيجاً من الفحوصات الميدانية وتحليلات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لرصد أنماط توظيف مشبوهة. وتواجه الشركات المخالفة غرامات إدارية وفقاً لقرار مجلس الوزراء رقم 43 لعام 2025، بالإضافة إلى خطر فقدان حقها في الحصول على عقود حكومية وحصص تصاريح العمل للموظفين الأجانب. وحذرت الوزارة من أن التوظيف الوهمي يشوه بيانات سوق العمل ويستنزف الدعم المخصص لمساعدة المواطنين على بناء مسارات مهنية حقيقية في القطاعات ذات الأولوية.

وتشير هذه الحملة إلى تشديد الرقابة على سجلات الرواتب وأنواع التأشيرات ووصف الوظائف، خاصة بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير مقرات إقليمية في دبي أو أبوظبي، والتي يُنصح بمراجعة بيانات التوطين لديها للتأكد من تطابقها مع أعداد الموظفين الفعلية ونفقات التدريب. كما يلفت مستشارو الهجرة إلى أن طلبات تأشيرات الإقامة قد تخضع لفحص إضافي إذا أظهرت الجهة الراعية نسبة غير طبيعية بين المواطنين والوافدين دون وجود مساهمات تأمينية اجتماعية متناسبة.



وتتداخل هذه الإجراءات مع تخطيط التنقل الوظيفي للموظفين الأجانب، حيث قد تتعرض طلبات تصاريح العمل الجديدة للتجميد في حال مخالفة قواعد التوطين، مما قد يؤخر مواعيد بدء العمل أو يسبب تكاليف إضافية للمشاريع. لذا يُحث مديرو الموارد البشرية على إجراء تدقيقات داخلية، والتحقق من صحة عقود العمل للمواطنين، وتوثيق مبادرات التدريب قبل دورة التقارير القادمة للوزارة.

من خلال اتخاذ إجراءات صارمة ضد الشركات غير الملتزمة، تسعى الإمارات إلى تعزيز مصداقية برنامج التوطين والحفاظ على ثقة المستثمرين. والرسالة واضحة لأصحاب العمل العالميين: دمج أهداف التوطين ضمن استراتيجيات التنقل الوظيفي الشاملة، بدلاً من التعامل معها كإجراء شكلي فقط.