Kurang sebulan sebelum Perjanjian Perdagangan Bebas India–New Zealand berkuat kuasa, pegawai dan penganalisis menumpukan perhatian kepada peruntukan mobiliti yang mengubah permainan. Dalam temu bual dengan Economic Times pada 25 September, Pesuruhjaya Tinggi New Zealand, Patrick Rata mengesahkan bahawa perjanjian ini mewujudkan kuota tahunan sebanyak 5,000 visa Kemasukan Pekerjaan Sementara (TEE) untuk profesional India dalam sektor keutamaan seperti IT, penjagaan kesihatan dan pembinaan, serta 1,000 visa Cuti Kerja untuk belia India. Satu taklimat berasingan oleh Biro Maklumat Akhbar menyatakan bahawa rang undang-undang pengesahan telah diluluskan oleh Parlimen Wellington pada 16 September. Visa TEE membenarkan tempoh tinggal sehingga tiga tahun, boleh diperbaharui sekali, dan yang penting, tidak memerlukan ujian pasaran buruh jika gaji bagi jawatan tersebut sekurang-kurangnya setara dengan median gaji New Zealand. Majikan boleh mengemukakan permohonan secara berkumpulan, memudahkan tugasan berasaskan projek. Bagi syarikat India dalam perkhidmatan digital dan kerja EPC tenaga boleh diperbaharui, kuota ini menawarkan alternatif baru kepada TSS-482 Australia dan Global Talent Stream Kanada. Perjanjian ini juga mengukuhkan hak kerja selepas tamat pengajian sehingga empat tahun bagi graduan India dari universiti New Zealand, memperluaskan lagi saluran bakat. Pengurus perjalanan digalakkan mula menyusun senarai kelayakan sekarang, kerana Imigresen New Zealand dijangka membuka pendaftaran minat secara dalam talian pada 6 Oktober. Walaupun tarif tenusu dan hortikultur mendapat perhatian, bab mobiliti mungkin menjadi kemenangan segera paling ketara bagi korporat India—terutamanya jika penerbangan terus Mumbai–Auckland, yang kini dalam perundingan, menjadi kenyataan.
