Weniger als einen Monat vor Inkrafttreten des Freihandelsabkommens zwischen Indien und Neuseeland richten Beamte und Analysten ihren Fokus auf die bahnbrechenden Mobilitätsregelungen. Der neuseeländische Hochkommissar Patrick Rata bestätigte am 25. September gegenüber der Economic Times, dass das Abkommen eine jährliche Quote von 5.000 Temporary Employment Entry (TEE)-Visa für indische Fachkräfte in prioritären Sektoren wie IT, Gesundheitswesen und Bauwesen vorsieht, sowie 1.000 Working-Holiday-Visa für indische Jugendliche. Ein separates Briefing des Press Information Bureau weist darauf hin, dass das Ratifizierungsgesetz am 16. September das Parlament in Wellington passiert hat.
![Indien-Neuseeland FTA eröffnet ab 20. Oktober 5.000 Visa für qualifizierte Inder]()
Das TEE-Visum ermöglicht Aufenthalte von bis zu drei Jahren, mit einmaliger Verlängerung, und – entscheidend – es ist kein Arbeitsmarkttest erforderlich, sofern die Stelle mindestens den Medianlohn Neuseelands zahlt. Arbeitgeber können Sammelanträge stellen, was projektbasierte Einsätze erleichtert. Für indische Unternehmen im Bereich digitale Dienstleistungen und EPC-Arbeiten im Bereich erneuerbare Energien bietet die Quote eine neue Alternative zu Australiens TSS-482 und Kanadas Global Talent Stream.
Das Abkommen sichert zudem Post-Study-Arbeitsrechte von bis zu vier Jahren für indische Absolventen neuseeländischer Universitäten, was die Talentpipeline weiter vergrößert. Reiseverantwortliche sollten jetzt mit der Zusammenstellung von Berechtigungslisten beginnen, da Immigration New Zealand voraussichtlich am 6. Oktober ein Online-Interessensbekundungsverfahren startet. Während Milch- und Gartenbautarife Schlagzeilen machten, könnte das Mobilitätskapitel für indische Unternehmen den unmittelbarsten Vorteil bringen – besonders wenn die derzeit verhandelten Direktflüge zwischen Mumbai und Auckland realisiert werden.
Das TEE-Visum ermöglicht Aufenthalte von bis zu drei Jahren, mit einmaliger Verlängerung, und – entscheidend – es ist kein Arbeitsmarkttest erforderlich, sofern die Stelle mindestens den Medianlohn Neuseelands zahlt. Arbeitgeber können Sammelanträge stellen, was projektbasierte Einsätze erleichtert. Für indische Unternehmen im Bereich digitale Dienstleistungen und EPC-Arbeiten im Bereich erneuerbare Energien bietet die Quote eine neue Alternative zu Australiens TSS-482 und Kanadas Global Talent Stream.
Das Abkommen sichert zudem Post-Study-Arbeitsrechte von bis zu vier Jahren für indische Absolventen neuseeländischer Universitäten, was die Talentpipeline weiter vergrößert. Reiseverantwortliche sollten jetzt mit der Zusammenstellung von Berechtigungslisten beginnen, da Immigration New Zealand voraussichtlich am 6. Oktober ein Online-Interessensbekundungsverfahren startet. Während Milch- und Gartenbautarife Schlagzeilen machten, könnte das Mobilitätskapitel für indische Unternehmen den unmittelbarsten Vorteil bringen – besonders wenn die derzeit verhandelten Direktflüge zwischen Mumbai und Auckland realisiert werden.
