Nog geen maand voordat de Vrijhandelsovereenkomst tussen India en Nieuw-Zeeland van kracht wordt, richten ambtenaren en analisten zich op de baanbrekende mobiliteitsbepalingen. In een interview met de Economic Times op 25 september bevestigde de Nieuw-Zeelandse Hoge Commissaris Patrick Rata dat de overeenkomst een jaarlijkse quotum van 5.000 tijdelijke werkvisa (Temporary Employment Entry, TEE) creëert voor Indiase professionals in prioritaire sectoren zoals IT, gezondheidszorg en bouw, plus 1.000 Working Holiday-visa voor Indiase jongeren. Een aparte briefing van het Press Information Bureau meldt dat de ratificatiewetgeving op 16 september door het parlement van Wellington is goedgekeurd. Het TEE-visum staat verblijven toe van maximaal drie jaar, met eenmalige verlenging, en vereist – cruciaal – geen markttest als het salaris ten minste het mediane Nieuw-Zeelandse loon bedraagt. Werkgevers kunnen groepsaanvragen indienen, wat projectmatige opdrachten vereenvoudigt. Voor Indiase bedrijven in digitale diensten en EPC-werk in hernieuwbare energie biedt het quotum een nieuw alternatief voor Australië’s TSS-482 en Canada’s Global Talent Stream. De overeenkomst garandeert ook post-studie werkrechten tot vier jaar voor Indiase afgestudeerden van Nieuw-Zeelandse universiteiten, wat de talentenpijplijn verder vergroot. Reismanagers doen er goed aan nu al lijsten met in aanmerking komende kandidaten samen te stellen, aangezien Immigration New Zealand naar verwachting op 6 oktober een online interessepeiling opent. Hoewel tarieven op zuivel en tuinbouw de krantenkoppen haalden, kan het mobiliteitshoofdstuk de meest directe winst opleveren voor Indiase bedrijven – zeker als de onderhandelingen over directe vluchten tussen Mumbai en Auckland slagen.
