Porozumienie o wolnym handlu między Indiami a Nową Zelandią otworzy od 20 października możliwość uzyskania 5 000 wiz dla wykwalifikowanych Hindusów

Mniej niż miesiąc pozostał do wejścia w życie Umowy o Wolnym Handlu między Indiami a Nową Zelandią, a urzędnicy i analitycy skupiają się na przełomowych przepisach dotyczących mobilności. W rozmowie z Economic Times 25 września, nowozelandzki komisarz Patrick Rata potwierdził, że umowa ustanawia roczną kwotę 5 000 wiz Tymczasowego Zatrudnienia (TEE) dla indyjskich specjalistów w priorytetowych sektorach, takich jak IT, opieka zdrowotna i budownictwo, oraz 1 000 wiz Working Holiday dla młodych Hindusów. Oddzielne oświadczenie Press Information Bureau informuje, że ustawa ratyfikacyjna została zatwierdzona przez parlament w Wellington 16 września. Wiza TEE umożliwi pobyt do trzech lat, z możliwością jednokrotnego przedłużenia, a co najważniejsze – nie będzie wymagać testu rynku pracy, jeśli wynagrodzenie na danym stanowisku wynosi co najmniej medianę nowozelandzkich zarobków. Pracodawcy będą mogli składać zbiorcze wnioski, co usprawni realizację projektów. Dla indyjskich firm działających w sektorze usług cyfrowych i EPC w energetyce odnawialnej, kwota ta stanowi nową alternatywę wobec australijskiej wizy TSS-482 i kanadyjskiego Global Talent Stream. Umowa gwarantuje także prawo do pracy po ukończeniu studiów na nowozelandzkich uczelniach, nawet do czterech lat, co dodatkowo zwiększa pulę talentów. Menedżerowie ds. podróży powinni już teraz zacząć tworzyć listy kwalifikujących się kandydatów, ponieważ Immigration New Zealand planuje otworzyć internetowy nabór zgłoszeń 6 października. Choć cła na produkty mleczne i ogrodnicze przyciągnęły uwagę mediów, rozdział dotyczący mobilności może okazać się najszybszym i najważniejszym sukcesem dla indyjskich firm – zwłaszcza jeśli dojdzie do uruchomienia bezpośrednich lotów Mumbai–Auckland, które są obecnie w trakcie negocjacji.