Faltando menos de um mês para a entrada em vigor do Acordo de Livre Comércio entre Índia e Nova Zelândia, autoridades e analistas estão focados nas suas disposições revolucionárias de mobilidade. Em entrevista ao Economic Times em 25 de setembro, o Alto Comissário da Nova Zelândia, Patrick Rata, confirmou que o acordo cria uma cota anual de 5.000 vistos de Entrada Temporária para Emprego (TEE) para profissionais indianos em setores prioritários como TI, saúde e construção, além de 1.000 vistos de Férias-Trabalho para jovens indianos. Um comunicado separado do Press Information Bureau destaca que a legislação de ratificação foi aprovada pelo Parlamento de Wellington em 16 de setembro. O visto TEE permitirá estadias de até três anos, renováveis uma vez, e – o mais importante – não exigirá teste de mercado de trabalho se a função pagar pelo menos o salário médio da Nova Zelândia. Os empregadores poderão enviar pedidos em lote, facilitando atribuições baseadas em projetos. Para empresas indianas nos setores de serviços digitais e EPC de energia renovável, a cota oferece uma nova alternativa aos vistos TSS-482 da Austrália e Global Talent Stream do Canadá. O acordo também garante direitos de trabalho pós-estudo de até quatro anos para graduados indianos em universidades neozelandesas, ampliando ainda mais o fluxo de talentos. Gestores de viagens devem começar a compilar listas de elegibilidade agora, já que a Imigração da Nova Zelândia deve abrir um sistema online de manifestação de interesse em 6 de outubro. Embora as tarifas para laticínios e horticultura tenham chamado a atenção, o capítulo de mobilidade pode ser a vitória mais imediata para as empresas indianas – especialmente se os voos diretos Mumbai–Auckland, atualmente em negociação, se concretizarem.
