A menos de un mes para la entrada en vigor del Acuerdo de Libre Comercio entre India y Nueva Zelanda, funcionarios y analistas se centran en sus revolucionarias disposiciones de movilidad. En declaraciones al Economic Times el 25 de septiembre, el Alto Comisionado de Nueva Zelanda, Patrick Rata, confirmó que el acuerdo establece una cuota anual de 5,000 visas de Entrada Temporal de Empleo (TEE) para profesionales indios en sectores prioritarios como TI, salud y construcción, además de 1,000 visas de Vacaciones y Trabajo para jóvenes indios. Un comunicado separado de la Oficina de Información de Prensa señala que la legislación de ratificación fue aprobada por el Parlamento de Wellington el 16 de septiembre. La visa TEE permitirá estancias de hasta tres años, renovable una vez, y, lo más importante, no requerirá una prueba de mercado laboral si el salario es al menos el salario medio de Nueva Zelanda. Los empleadores podrán presentar solicitudes en lote, facilitando asignaciones por proyectos. Para las empresas indias en servicios digitales y trabajos EPC en energías renovables, esta cuota ofrece una nueva alternativa a la TSS-482 de Australia y al Global Talent Stream de Canadá. El acuerdo también garantiza derechos de trabajo post-estudio de hasta cuatro años para graduados indios de universidades neozelandesas, ampliando aún más el flujo de talento. Los gestores de viajes deberían comenzar a preparar listas de elegibilidad, ya que se espera que Inmigración de Nueva Zelanda abra una plataforma en línea para expresar interés el 6 de octubre. Aunque los aranceles a los productos lácteos y hortícolas acapararon titulares, el capítulo de movilidad podría ser la ganancia más inmediata para las empresas indias, especialmente si se concretan los vuelos directos Mumbai–Auckland, que están en negociación.
