Pembekuan PERM AS di lapan syarikat tinggalkan pemegang H-1B India dalam ketidakpastian

Hasrat ribuan profesional teknologi India untuk mendapatkan kad hijau menerima tamparan baru pada 16 Oktober apabila Jabatan Buruh AS (DoL) mengesahkan penangguhan sementara pengajuan Program Electronic Review Management (PERM) bagi lapan syarikat outsourcing dan penyedia staf yang sedang disiasat atas kes penipuan. Walaupun DoL tidak mendedahkan nama syarikat-syarikat tersebut, sumber industri memberitahu The Economic Times bahawa ia melibatkan dua penyedia perkhidmatan IT besar yang berpusat di India serta beberapa agensi staf bersaiz sederhana. PERM adalah langkah wajib pertama dalam kebanyakan kes permohonan kad hijau berasaskan pekerjaan. Tanpa PERM yang diluluskan, pekerja H-1B yang hampir mencapai had visa enam tahun tidak boleh memfailkan petisyen imigran I-140 untuk memulakan lanjutan melebihi had tersebut. Peguam menganggarkan lebih 12,000 pekerja India yang disokong oleh syarikat terjejas kini berisiko kehilangan status imigresen seawal Januari 2027 kecuali majikan mereka memindahkan mereka atau memulakan semula proses tersebut. Pembekuan ini juga memberi kesan sampingan kepada pekerja India yang ditempatkan di tapak pelanggan. Kontrak perundingan biasanya menghendaki vendor memastikan pekerja mempunyai kebenaran sah; gangguan projek boleh mencetuskan klausa penalti atau memaksa pemindahan ke pusat luar pesisir. Oleh itu, pelanggan multinasional sedang menyemak senarai vendor dan mencari jaminan terhadap ketidakpatuhan imigresen. Peguam imigresen menasihatkan pekerja terjejas untuk mempertimbangkan ‘portabiliti H-1B’ ke majikan lain yang tidak disiasat. Namun, majikan baru perlu memulakan semula proses PERM dari awal, yang mungkin menambah masa pemprosesan selama 12–15 bulan. Mereka yang hampir mencapai had enam tahun mungkin perlu meninggalkan Amerika Syarikat dan diambil semula melalui pemindahan intra-syarikat L-1 setelah memenuhi syarat satu tahun di luar negara. Kejadian ini menegaskan suasana penguatkuasaan yang semakin ketat terhadap imigresen berasaskan pekerjaan di AS. Syarikat India dengan populasi H-1B yang besar digalakkan untuk mengaudit dokumentasi tahap gaji, mengekalkan fail akses awam yang sempurna dan mempelbagaikan lokasi tenaga kerja bagi mengurangkan risiko bergantung pada satu negara sahaja.