تعرّضت طموحات آلاف المتخصصين الهنود في مجال التكنولوجيا للحصول على البطاقة الخضراء لضربة جديدة في 16 أكتوبر، عندما أكدت وزارة العمل الأمريكية تعليقًا مؤقتًا على تقديم طلبات برنامج مراجعة الإدارة الإلكترونية (PERM) لثماني شركات تعهيد وتوظيف تخضع للتحقيق بتهمة الاحتيال. وعلى الرغم من أن الوزارة لم تكشف عن أسماء الشركات، أفاد مطلعون في الصناعة لصحيفة "ذا إيكونوميك تايمز" بأنها تشمل شركتين كبيرتين لخدمات تكنولوجيا المعلومات مقرّهما الهند وعدة وكالات توظيف متوسطة الحجم. يُعد برنامج PERM الخطوة الأولى الإلزامية في معظم طلبات البطاقة الخضراء المرتبطة بالعمل. وبدون الموافقة على PERM، لا يمكن للعاملين بتأشيرة H-1B الذين يقتربون من حد الست سنوات تقديم طلب الهجرة I-140 لتمديد التأشيرة. يقدر المحامون أن أكثر من 12,000 موظف هندي مدعومين من الشركات المتأثرة معرضون لفقدان وضعهم القانوني اعتبارًا من يناير 2027، ما لم تنقلهم شركاتهم أو تعيد بدء العملية. كما أن هذا التعليق يسبب أضرارًا جانبية للموظفين الهنود المرسلين إلى مواقع العملاء، حيث تتطلب عقود الاستشارات من الموردين الحفاظ على صلاحية تصاريح العمل، وقد تؤدي اضطرابات المشاريع إلى فرض غرامات أو إعادة نشر الموظفين إلى مراكز خارجية. لذلك، تقوم الشركات متعددة الجنسيات بمراجعة قوائم الموردين وتطالب بتعويضات عن عدم الامتثال لقوانين الهجرة. ينصح محامو الهجرة الموظفين المتأثرين باستكشاف خيار "نقل تأشيرة H-1B" إلى صاحب عمل بديل غير خاضع للتحقيق، إلا أن أي صاحب عمل جديد سيضطر إلى بدء عملية PERM من جديد، مما قد يضيف 12 إلى 15 شهرًا إضافيًا على مدة المعالجة. وقد يضطر من يقتربون من حد الست سنوات إلى مغادرة الولايات المتحدة وإعادة التوظيف عبر تأشيرة L-1 للنقل داخل الشركة بعد استيفاء شرط السنة الواحدة خارج البلاد. تؤكد هذه الحادثة على تشديد الرقابة على الهجرة المرتبطة بالعمل في الولايات المتحدة، وينصح الشركات الهندية التي لديها أعداد كبيرة من حاملي تأشيرة H-1B بمراجعة وثائق الأجور بدقة، والحفاظ على ملفات عامة نظيفة، وتنويع مواقع الموظفين لتقليل الاعتماد على بلد واحد.
المصدر: The Economic Times
