Las aspiraciones de miles de profesionales tecnológicos indios para obtener la tarjeta verde sufrieron un nuevo revés el 16 de octubre, cuando el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DoL) confirmó la suspensión temporal de las solicitudes del Programa de Revisión Electrónica de Gestión (PERM) para ocho empresas de outsourcing y contratación bajo investigación por fraude. Aunque el DoL no ha revelado los nombres de las compañías, fuentes del sector dijeron a The Economic Times que incluyen dos grandes proveedores de servicios de TI con sede en India y varias agencias de contratación medianas.
El PERM es el paso obligatorio inicial en la mayoría de los casos de tarjetas verdes basadas en empleo. Sin un PERM aprobado, los trabajadores con visa H-1B que se acercan al límite de seis años no pueden presentar la petición inmigratoria I-140 para solicitar extensiones más allá del tope. Los abogados estiman que más de 12,000 empleados indios patrocinados por las empresas afectadas corren el riesgo de perder su estatus migratorio tan pronto como en enero de 2027, a menos que sus empleadores los transfieran o reinicien el proceso.
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La suspensión también genera daños colaterales para los empleados indios asignados en sitios de clientes. Los contratos de consultoría suelen exigir que los proveedores mantengan a los trabajadores autorizados; las interrupciones en los proyectos podrían activar cláusulas de penalización o forzar reubicaciones a centros offshore. Por ello, los clientes multinacionales están revisando sus listas de proveedores y buscando indemnizaciones por incumplimientos migratorios.
Los abogados de inmigración aconsejan a los empleados afectados explorar la “portabilidad H-1B” hacia un empleador alternativo que no esté bajo investigación. Sin embargo, cualquier nuevo empleador tendría que iniciar el proceso PERM desde cero, lo que podría añadir entre 12 y 15 meses de trámite. Quienes estén cerca del límite de seis años podrían tener que salir de Estados Unidos y ser recontratados bajo una transferencia intraempresarial L-1 una vez cumplan con el requisito de un año fuera del país.
Este episodio pone de manifiesto el clima de mayor rigor en la aplicación de las normas migratorias laborales en EE. UU. Se recomienda a las empresas indias con grandes poblaciones H-1B auditar su documentación salarial, mantener archivos públicos impecables y diversificar las ubicaciones de talento para minimizar la exposición a un solo país.
El PERM es el paso obligatorio inicial en la mayoría de los casos de tarjetas verdes basadas en empleo. Sin un PERM aprobado, los trabajadores con visa H-1B que se acercan al límite de seis años no pueden presentar la petición inmigratoria I-140 para solicitar extensiones más allá del tope. Los abogados estiman que más de 12,000 empleados indios patrocinados por las empresas afectadas corren el riesgo de perder su estatus migratorio tan pronto como en enero de 2027, a menos que sus empleadores los transfieran o reinicien el proceso.
La suspensión también genera daños colaterales para los empleados indios asignados en sitios de clientes. Los contratos de consultoría suelen exigir que los proveedores mantengan a los trabajadores autorizados; las interrupciones en los proyectos podrían activar cláusulas de penalización o forzar reubicaciones a centros offshore. Por ello, los clientes multinacionales están revisando sus listas de proveedores y buscando indemnizaciones por incumplimientos migratorios.
Los abogados de inmigración aconsejan a los empleados afectados explorar la “portabilidad H-1B” hacia un empleador alternativo que no esté bajo investigación. Sin embargo, cualquier nuevo empleador tendría que iniciar el proceso PERM desde cero, lo que podría añadir entre 12 y 15 meses de trámite. Quienes estén cerca del límite de seis años podrían tener que salir de Estados Unidos y ser recontratados bajo una transferencia intraempresarial L-1 una vez cumplan con el requisito de un año fuera del país.
Este episodio pone de manifiesto el clima de mayor rigor en la aplicación de las normas migratorias laborales en EE. UU. Se recomienda a las empresas indias con grandes poblaciones H-1B auditar su documentación salarial, mantener archivos públicos impecables y diversificar las ubicaciones de talento para minimizar la exposición a un solo país.
Fuente: The Economic Times
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