US-PERM-Stopp bei acht Firmen bringt indische H-1B-Inhaber in Unsicherheit

Die Green-Card-Pläne von Tausenden indischen IT-Fachkräften erlitten am 16. Oktober einen erneuten Rückschlag, als das US-Arbeitsministerium (DoL) eine vorübergehende Aussetzung der Program Electronic Review Management (PERM)-Anträge für acht Outsourcing- und Personalvermittlungsfirmen bestätigte, die wegen Betrugsverdachts untersucht werden. Obwohl das DoL die Unternehmen nicht nannte, berichteten Brancheninsider gegenüber The Economic Times, dass darunter zwei große IT-Dienstleister mit Hauptsitz in Indien sowie mehrere mittelgroße Personalagenturen sind. PERM ist der obligatorische erste Schritt bei den meisten arbeitsbasierten Green-Card-Verfahren. Ohne eine genehmigte PERM können H-1B-Arbeitnehmer, die sich der sechsjährigen Visumsgrenze nähern, keinen I-140-Einwanderungsantrag stellen, der für Verlängerungen über das Limit hinaus erforderlich ist. Anwälte schätzen, dass mehr als 12.000 indische Mitarbeiter der betroffenen Firmen bereits ab Januar 2027 ihren Status verlieren könnten, sofern ihre Arbeitgeber sie nicht versetzen oder den Prozess neu starten. Der Stopp hat auch indirekte Folgen für indische Mitarbeiter an Kundenstandorten. Beratungsverträge verlangen in der Regel, dass Anbieter ihre Mitarbeiter legal beschäftigen; Projektunterbrechungen könnten Vertragsstrafen auslösen oder Umsiedlungen in Offshore-Zentren erzwingen. Multinationale Kunden überprüfen daher ihre Lieferantenlisten und fordern Entschädigungen für Verstöße gegen Einwanderungsbestimmungen. Einwanderungsanwälte raten betroffenen Mitarbeitern, die Möglichkeit einer „H-1B-Portabilität“ zu einem anderen, nicht untersuchten Arbeitgeber zu prüfen. Allerdings müsste jeder neue Arbeitgeber den PERM-Prozess von vorne beginnen, was 12 bis 15 Monate zusätzliche Bearbeitungszeit bedeuten kann. Wer sich der sechsjährigen Höchstgrenze nähert, muss möglicherweise die USA verlassen und später über eine L-1-Intra-Company-Transferregelung zurückkehren, sobald die einjährige Offshore-Anforderung erfüllt ist. Dieser Vorfall verdeutlicht das verschärfte Durchsetzungsumfeld bei der arbeitsbasierten Einwanderung in den USA. Indische Unternehmen mit großen H-1B-Belegschaften werden dringend aufgefordert, ihre Lohnunterlagen zu prüfen, öffentliche Akten makellos zu führen und die Standorte ihrer Talente zu diversifizieren, um Risiken durch Konzentration auf ein einziges Land zu minimieren.