Việc đóng băng PERM của Mỹ tại tám công ty khiến người giữ visa H-1B Ấn Độ rơi vào tình trạng bấp bênh

Tham vọng xin thẻ xanh của hàng nghìn chuyên gia công nghệ Ấn Độ chịu thêm một đòn mới vào ngày 16 tháng 10 khi Bộ Lao động Mỹ (DoL) xác nhận tạm ngừng tiếp nhận hồ sơ PERM (Chương trình Quản lý Đánh giá Điện tử) đối với tám công ty gia công và cung ứng nhân sự đang bị điều tra về gian lận. Mặc dù DoL không công bố tên các công ty, các nguồn tin trong ngành tiết lộ với The Economic Times rằng có hai nhà cung cấp dịch vụ CNTT lớn có trụ sở tại Ấn Độ cùng một số công ty cung ứng nhân sự quy mô vừa. PERM là bước bắt buộc đầu tiên trong hầu hết các hồ sơ xin thẻ xanh dựa trên việc làm. Nếu không có PERM được phê duyệt, những người lao động H-1B sắp hết hạn visa 6 năm sẽ không thể nộp đơn I-140 để xin gia hạn vượt hạn mức. Các luật sư ước tính hơn 12.000 nhân viên Ấn Độ do các công ty bị ảnh hưởng bảo trợ hiện có nguy cơ mất trạng thái hợp pháp sớm nhất từ tháng 1 năm 2027, trừ khi nhà tuyển dụng chuyển họ sang công ty khác hoặc khởi động lại quy trình. Việc đóng băng này cũng gây ảnh hưởng gián tiếp đến các nhân viên Ấn Độ làm việc tại các khách hàng. Các hợp đồng tư vấn thường yêu cầu nhà cung cấp duy trì nhân viên có giấy phép hợp lệ; gián đoạn dự án có thể kích hoạt các điều khoản phạt hoặc buộc phải điều chuyển sang các trung tâm ngoài nước. Do đó, các khách hàng đa quốc gia đang rà soát danh sách nhà cung cấp và yêu cầu bồi thường nếu vi phạm quy định nhập cư. Các luật sư di trú khuyên nhân viên bị ảnh hưởng nên xem xét chuyển đổi “H-1B portability” sang nhà tuyển dụng khác không bị điều tra. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng mới sẽ phải bắt đầu lại quy trình PERM từ đầu, có thể kéo dài thêm 12–15 tháng. Những người sắp hết hạn 6 năm có thể phải rời Mỹ và được tuyển lại theo diện chuyển công tác nội bộ L-1 khi đủ điều kiện một năm làm việc ngoài nước. Sự việc này cho thấy môi trường thực thi luật nhập cư dựa trên việc làm tại Mỹ đang ngày càng nghiêm ngặt. Các công ty Ấn Độ có số lượng lớn lao động H-1B được khuyến cáo kiểm tra kỹ hồ sơ mức lương, duy trì hồ sơ công khai sạch sẽ và đa dạng hóa địa điểm làm việc để giảm thiểu rủi ro tập trung vào một quốc gia duy nhất.