ความหวังในการขอใบกรีนการ์ดของมืออาชีพด้านเทคโนโลยีชาวอินเดียหลายพันคนได้รับผลกระทบอีกครั้งเมื่อวันที่ 16 ตุลาคมที่ผ่านมา กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ (DoL) ประกาศระงับการยื่นคำร้อง Program Electronic Review Management (PERM) ชั่วคราวสำหรับบริษัทเอาท์ซอร์สและจัดหางาน 8 แห่งที่อยู่ระหว่างการสอบสวนข้อกล่าวหาการทุจริต แม้กระทรวงแรงงานจะไม่เปิดเผยชื่อบริษัทเหล่านี้ แต่แหล่งข่าวในวงการบอกกับ The Economic Times ว่ามีบริษัทไอทีขนาดใหญ่ที่มีสำนักงานใหญ่ในอินเดีย 2 แห่ง และบริษัทจัดหางานขนาดกลางหลายแห่ง PERM เป็นขั้นตอนบังคับแรกสุดในกระบวนการขอกรีนการ์ดประเภทจ้างงาน โดยหากไม่มี PERM ที่ได้รับอนุมัติ ผู้ถือวีซ่า H-1B ที่ใกล้ครบกำหนด 6 ปีจะไม่สามารถยื่นคำร้อง I-140 เพื่อขอต่ออายุวีซ่าเกินโควต้าได้ ทนายความประเมินว่าพนักงานชาวอินเดียกว่า 12,000 คนที่ได้รับการสนับสนุนจากบริษัทเหล่านี้เสี่ยงที่จะสูญเสียสถานะการทำงานตั้งแต่เดือนมกราคม 2027 เป็นต้นไป หากนายจ้างไม่โอนย้ายหรือเริ่มกระบวนการใหม่ การระงับนี้ยังส่งผลกระทบต่อพนักงานอินเดียที่ปฏิบัติงานในไซต์ลูกค้า สัญญาที่ปรึกษามักกำหนดให้นายจ้างต้องรักษาสถานะการทำงานของพนักงานไว้ หากเกิดความล่าช้าในโครงการ อาจมีบทลงโทษหรือจำเป็นต้องย้ายพนักงานกลับไปทำงานที่ศูนย์กลางในต่างประเทศ ลูกค้าระดับโลกจึงกำลังทบทวนรายชื่อผู้ให้บริการและขอความคุ้มครองทางกฎหมายในกรณีไม่ปฏิบัติตามกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง ทนายความแนะนำให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบพิจารณาใช้สิทธิ ‘H-1B portability’ ย้ายไปทำงานกับนายจ้างรายอื่นที่ไม่ได้อยู่ระหว่างการสอบสวน อย่างไรก็ตาม นายจ้างใหม่จะต้องเริ่มกระบวนการ PERM ใหม่ทั้งหมด ซึ่งอาจใช้เวลาประมาณ 12–15 เดือน ผู้ที่ใกล้ครบกำหนด 6 ปี อาจต้องออกจากสหรัฐฯ และกลับเข้ามาใหม่ในฐานะผู้โอนย้ายภายในบริษัท (L-1) หลังจากผ่านเงื่อนไขทำงานนอกประเทศครบ 1 ปี เหตุการณ์นี้สะท้อนถึงบรรยากาศการบังคับใช้กฎหมายตรวจคนเข้าเมืองที่เข้มงวดขึ้น บริษัทอินเดียที่มีพนักงาน H-1B จำนวนมากจึงควรตรวจสอบเอกสารเกี่ยวกับระดับค่าจ้าง รักษาแฟ้มข้อมูลสาธารณะให้เรียบร้อย และกระจายตำแหน่งพนักงานไปยังหลายประเทศเพื่อลดความเสี่ยงจากการพึ่งพาประเทศเดียว
แหล่งที่มา: The Economic Times
