As aspirações de milhares de profissionais de tecnologia indianos em obter o green card sofreram um novo revés em 16 de outubro, quando o Departamento do Trabalho dos EUA (DoL) confirmou a suspensão temporária das solicitações do Programa de Revisão Eletrônica de Gestão (PERM) para oito empresas de terceirização e recrutamento sob investigação por fraude. Embora o DoL não tenha divulgado os nomes das empresas, fontes do setor informaram ao The Economic Times que incluem duas grandes prestadoras de serviços de TI com sede na Índia e várias agências de recrutamento de médio porte.
O PERM é a etapa obrigatória inicial na maioria dos processos de green card baseados em emprego. Sem a aprovação do PERM, trabalhadores com visto H-1B que estão próximos do limite de seis anos não podem apresentar a petição imigratória I-140 para solicitar extensões além do limite. Advogados estimam que mais de 12 mil funcionários indianos patrocinados pelas empresas afetadas correm o risco de perder o status legal já em janeiro de 2027, a menos que seus empregadores os transfiram ou reiniciem o processo.
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A paralisação também causa impactos colaterais para os profissionais indianos alocados em clientes. Contratos de consultoria geralmente exigem que os fornecedores mantenham os trabalhadores autorizados; interrupções nos projetos podem ativar cláusulas de penalidade ou forçar realocações para centros offshore. Clientes multinacionais estão, portanto, revisando suas listas de fornecedores e buscando garantias contra o não cumprimento das normas de imigração.
Advogados especializados recomendam que os funcionários afetados considerem a “portabilidade do H-1B” para um empregador alternativo que não esteja sob investigação. No entanto, qualquer novo empregador teria que reiniciar o processo PERM do zero, o que pode adicionar de 12 a 15 meses ao tempo de processamento. Aqueles que estiverem próximos do limite de seis anos podem precisar deixar os Estados Unidos e ser recontratados via transferência interna L-1, após cumprir o requisito de um ano fora do país.
O episódio evidencia o ambiente de fiscalização rigorosa em torno da imigração baseada em emprego nos EUA. Empresas indianas com grande número de trabalhadores H-1B são aconselhadas a auditar cuidadosamente a documentação salarial, manter arquivos públicos impecáveis e diversificar a localização de talentos para minimizar a exposição concentrada em um único país.
O PERM é a etapa obrigatória inicial na maioria dos processos de green card baseados em emprego. Sem a aprovação do PERM, trabalhadores com visto H-1B que estão próximos do limite de seis anos não podem apresentar a petição imigratória I-140 para solicitar extensões além do limite. Advogados estimam que mais de 12 mil funcionários indianos patrocinados pelas empresas afetadas correm o risco de perder o status legal já em janeiro de 2027, a menos que seus empregadores os transfiram ou reiniciem o processo.
A paralisação também causa impactos colaterais para os profissionais indianos alocados em clientes. Contratos de consultoria geralmente exigem que os fornecedores mantenham os trabalhadores autorizados; interrupções nos projetos podem ativar cláusulas de penalidade ou forçar realocações para centros offshore. Clientes multinacionais estão, portanto, revisando suas listas de fornecedores e buscando garantias contra o não cumprimento das normas de imigração.
Advogados especializados recomendam que os funcionários afetados considerem a “portabilidade do H-1B” para um empregador alternativo que não esteja sob investigação. No entanto, qualquer novo empregador teria que reiniciar o processo PERM do zero, o que pode adicionar de 12 a 15 meses ao tempo de processamento. Aqueles que estiverem próximos do limite de seis anos podem precisar deixar os Estados Unidos e ser recontratados via transferência interna L-1, após cumprir o requisito de um ano fora do país.
O episódio evidencia o ambiente de fiscalização rigorosa em torno da imigração baseada em emprego nos EUA. Empresas indianas com grande número de trabalhadores H-1B são aconselhadas a auditar cuidadosamente a documentação salarial, manter arquivos públicos impecáveis e diversificar a localização de talentos para minimizar a exposição concentrada em um único país.
Fonte: The Economic Times
