Zamrożenie procesu PERM w ośmiu firmach w USA pozostawia posiadaczy wiz H-1B z Indii w zawieszeniu

Ambicje tysięcy indyjskich specjalistów IT dotyczące zielonej karty poniosły kolejny cios 16 października, gdy Departament Pracy USA (DoL) potwierdził tymczasowe zawieszenie składania wniosków w ramach Programu Elektronicznego Zarządzania Przeglądem (PERM) dla ośmiu firm outsourcingowych i agencji zatrudnienia, które są obecnie badane pod kątem oszustw. Choć DoL nie ujawnił nazw firm, źródła branżowe podały dla The Economic Times, że wśród nich są dwaj duzi dostawcy usług IT z siedzibą w Indiach oraz kilka średniej wielkości agencji zatrudnienia. PERM to obowiązkowy pierwszy etap w większości przypadków ubiegania się o zieloną kartę na podstawie zatrudnienia. Bez zatwierdzonego PERM pracownicy na wizach H-1B, którzy zbliżają się do limitu sześciu lat, nie mogą złożyć petycji imigracyjnej I-140, która umożliwia przedłużenie pobytu poza limit. Prawnicy szacują, że ponad 12 000 indyjskich pracowników sponsorowanych przez te firmy może już od stycznia 2027 roku stracić status legalnego pobytu, jeśli ich pracodawcy nie przeniosą ich do innych firm lub nie rozpoczną procesu od nowa. Zawieszenie ma również negatywne skutki dla indyjskich pracowników delegowanych do klientów. Umowy konsultingowe zwykle wymagają, aby dostawcy utrzymywali pracowników z ważnymi pozwoleniami; zakłócenia w projektach mogą skutkować karami lub koniecznością przeniesienia pracowników do centrów offshore. Międzynarodowi klienci przeglądają obecnie listy dostawców i domagają się zabezpieczeń na wypadek niezgodności imigracyjnych. Prawnicy imigracyjni radzą poszkodowanym pracownikom rozważyć „przeniesienie wizy H-1B” do innego pracodawcy, który nie jest objęty śledztwem. Jednak nowy pracodawca będzie musiał rozpocząć proces PERM od początku, co może wydłużyć czas oczekiwania o 12–15 miesięcy. Osoby zbliżające się do limitu sześciu lat mogą być zmuszone opuścić USA i zostać ponownie zatrudnione na podstawie transferu wewnątrzfirmowego L-1 po spełnieniu wymogu rocznego pobytu poza krajem. Cała sytuacja podkreśla zaostrzone kontrole w zakresie imigracji pracowniczej w USA. Indyjskie firmy zatrudniające dużą liczbę pracowników na wizach H-1B są zachęcane do dokładnego audytu dokumentacji płacowej, utrzymywania nienagannych publicznych akt oraz dywersyfikacji lokalizacji talentów, aby zminimalizować ryzyko związane z koncentracją w jednym kraju.