امریکہ میں پرم منجمد ہونے سے آٹھ کمپنیوں کے بھارتی H-1B ویزہ ہولڈرز غیر یقینی صورتحال میں گرفتار

16 اکتوبر کو امریکی محکمہ محنت (DoL) نے آٹھ آؤٹ سورسنگ اور اسٹافنگ کمپنیوں کے خلاف فراڈ کی تحقیقات کے تحت پروگرام الیکٹرانک ریویو مینجمنٹ (PERM) فائلنگز کی عارضی معطلی کی تصدیق کی، جس سے ہزاروں بھارتی ٹیک پروفیشنلز کے گرین کارڈ کے خوابوں کو ایک اور دھچکا لگا۔ اگرچہ DoL نے کمپنیوں کے نام ظاہر نہیں کیے، صنعت کے ماہرین نے The Economic Times کو بتایا کہ ان میں دو بڑی بھارت میں قائم آئی ٹی سروسز فراہم کرنے والی کمپنیاں اور کئی درمیانے درجے کی اسٹافنگ ایجنسیاں شامل ہیں۔ PERM زیادہ تر ملازمت کی بنیاد پر گرین کارڈ کیسز کا لازمی پہلا مرحلہ ہے۔ منظور شدہ PERM کے بغیر، H-1B ویزا کی چھ سالہ حد کے قریب پہنچنے والے کارکن I-140 امیگرینٹ پٹیشن فائل نہیں کر سکتے جو ویزا کی مدت میں توسیع کا باعث بنتی ہے۔ وکلاء کا اندازہ ہے کہ متاثرہ کمپنیوں کے تحت کام کرنے والے 12,000 سے زائد بھارتی ملازمین جنوری 2027 تک اپنی قانونی حیثیت کھو سکتے ہیں جب تک کہ ان کے آجر انہیں منتقل نہ کریں یا عمل دوبارہ شروع نہ کریں۔ اس معطلی سے بھارتی ملازمین کو کلائنٹ سائٹس پر بھی مشکلات کا سامنا ہے کیونکہ کنسلٹنگ معاہدے عام طور پر کارکنوں کی اجازت کو یقینی بنانے کا تقاضا کرتے ہیں؛ پروجیکٹ میں خلل جرمانے یا آف شور مراکز میں دوبارہ تعیناتی کا سبب بن سکتا ہے۔ کثیر القومی کلائنٹس اس لیے وینڈرز کی فہرست کا جائزہ لے رہے ہیں اور امیگریشن کی خلاف ورزی پر معاوضہ طلب کر رہے ہیں۔ امیگریشن وکلاء متاثرہ ملازمین کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ ایسے متبادل آجر کے ساتھ ‘H-1B پورٹیبلٹی’ کا جائزہ لیں جو تحقیقات کے دائرے میں نہ ہو۔ تاہم، نیا آجر PERM عمل کو دوبارہ شروع کرے گا، جس سے 12 سے 15 ماہ کا اضافی وقت لگ سکتا ہے۔ جو لوگ چھ سال کی حد کے قریب ہیں انہیں امریکہ چھوڑنا پڑ سکتا ہے اور ایک سال آف شور رہنے کے بعد L-1 انٹرا کمپنی ٹرانسفر کے تحت دوبارہ ملازمت حاصل کرنی پڑ سکتی ہے۔ یہ واقعہ امریکی ملازمت کی بنیاد پر امیگریشن پر سخت نگرانی کے ماحول کو اجاگر کرتا ہے۔ بڑی H-1B آبادی رکھنے والی بھارتی کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ اپنی اجرت کی دستاویزات کا آڈٹ کریں، عوامی فائلز کو مکمل اور صاف ستھرا رکھیں اور ٹیلنٹ کے مقامات کو متنوع بنائیں تاکہ کسی ایک ملک پر انحصار کم کیا جا سکے۔