Замороження PERM у восьми американських компаніях ставить індійських власників візи H-1B у невизначене становище

Амбіції тисяч індійських ІТ-фахівців щодо отримання грін-карти зазнали нового удару 16 жовтня, коли Міністерство праці США (DoL) підтвердило тимчасове призупинення подачі заявок у рамках Програми електронного управління переглядом (PERM) для восьми аутсорсингових та кадрових компаній, які розслідуються за підозрою у шахрайстві. Хоча DoL не назвав конкретні фірми, інсайдери галузі повідомили The Economic Times, що серед них є дві великі ІТ-компанії з Індії та кілька середніх кадрових агентств. PERM є обов’язковим першим кроком у більшості випадків отримання грін-карти на основі працевлаштування. Без затвердженого PERM працівники за візою H-1B, які наближаються до шестирічного ліміту, не можуть подати імміграційну петицію I-140 для продовження перебування понад встановлену межу. Юристи оцінюють, що понад 12 000 індійських працівників, яких спонсорують постраждалі компанії, ризикують втратити статус вже з січня 2027 року, якщо їхні роботодавці не переведуть їх або не розпочнуть процес заново. Замороження також створює додаткові проблеми для індійських працівників на клієнтських майданчиках. Консультаційні контракти зазвичай вимагають, щоб постачальники підтримували дозвіл на роботу працівників; порушення проектів може спричинити штрафні санкції або змусити перевести працівників до офшорних центрів. Тому міжнародні клієнти переглядають списки постачальників і вимагають гарантій щодо дотримання імміграційних норм. Імміграційні адвокати радять постраждалим працівникам розглянути можливість «переносимості» візи H-1B до іншого роботодавця, який не перебуває під розслідуванням. Однак новий роботодавець має почати процес PERM з нуля, що може додати 12–15 місяців очікування. Тим, хто наближається до шестирічного ліміту, можливо, доведеться покинути США та повернутися за візою L-1 як внутрішньокорпоративний трансфер після виконання вимоги одного року за кордоном. Ця ситуація підкреслює посилення контролю за імміграцією на основі працевлаштування у США. Індійським компаніям із великою кількістю працівників за візою H-1B рекомендують перевірити документацію щодо рівня заробітної плати, підтримувати бездоганний порядок у публічних файлах і диверсифікувати локації талантів, щоб мінімізувати ризики, пов’язані з перебуванням у одній країні.