Pembekuan US PERM di delapan perusahaan membuat pemegang H-1B asal India terkatung-katung

Ambisi ribuan profesional teknologi asal India untuk mendapatkan green card kembali terganggu pada 16 Oktober ketika Departemen Tenaga Kerja AS (DoL) mengonfirmasi penangguhan sementara pengajuan Program Electronic Review Management (PERM) untuk delapan perusahaan outsourcing dan staffing yang sedang diselidiki atas dugaan penipuan. Meskipun DoL tidak menyebutkan nama perusahaan-perusahaan tersebut, sumber industri kepada The Economic Times menyebutkan bahwa mereka termasuk dua penyedia layanan TI besar yang berkantor pusat di India serta beberapa agen staffing berukuran menengah.

PERM adalah langkah wajib pertama dalam sebagian besar kasus green card berbasis pekerjaan. Tanpa PERM yang disetujui, pekerja H-1B yang mendekati batas visa enam tahun tidak dapat mengajukan petisi imigran I-140 untuk memperpanjang masa tinggal mereka. Para pengacara memperkirakan lebih dari 12.000 karyawan asal India yang disponsori oleh perusahaan-perusahaan terdampak kini berisiko kehilangan status visa mulai Januari 2027, kecuali jika perusahaan mereka memindahkan mereka atau memulai kembali proses pengajuan.



Pembekuan ini juga menimbulkan dampak sampingan bagi pekerja India yang ditempatkan di lokasi klien. Kontrak konsultasi biasanya mengharuskan vendor menjaga status pekerja tetap sah; gangguan proyek bisa memicu klausul penalti atau memaksa pemindahan ke pusat offshore. Oleh karena itu, klien multinasional tengah meninjau daftar vendor dan mencari jaminan atas kepatuhan imigrasi.

Pengacara imigrasi menyarankan karyawan terdampak untuk mempertimbangkan ‘portabilitas H-1B’ ke pemberi kerja lain yang tidak sedang diselidiki. Namun, pemberi kerja baru harus memulai proses PERM dari awal, yang bisa menambah waktu pemrosesan 12–15 bulan. Mereka yang mendekati batas enam tahun mungkin harus meninggalkan AS dan kemudian dipekerjakan kembali melalui transfer intra-perusahaan L-1 setelah memenuhi persyaratan satu tahun di luar negeri.

Kejadian ini menegaskan ketatnya pengawasan terhadap imigrasi berbasis pekerjaan di AS. Perusahaan India dengan populasi H-1B besar disarankan untuk mengaudit dokumentasi tingkat upah, menjaga file publik tetap rapi, dan mendiversifikasi lokasi tenaga kerja guna meminimalkan risiko ketergantungan pada satu negara.