Ketegangan pasaran buruh Kanada telah menjadikan sistem Penilaian Kesan Pasaran Buruh (LMIA) Persekutuan satu cabaran bagi perancang mobiliti global. Namun, data terbaru yang dikeluarkan oleh Employment and Social Development Canada (ESDC) untuk September 2026 menunjukkan kelegaan yang ketara. Purata masa menunggu untuk aliran LMIA penduduk tetap telah menurun daripada 156 hari bekerja pada Ogos kepada hanya 79 hari – kali pertama tahun ini masa menunggu jatuh di bawah tiga bulan. Aliran Global Talent Stream (GTS) – yang sudah terkenal dengan kelajuan – turut bertambah baik sedikit kepada purata sembilan hari bekerja, sekali lagi melepasi piawaian perkhidmatan 10 hari. Aliran pertanian dan gaji rendah juga menunjukkan penurunan atau kekal stabil, manakala aliran gaji tinggi menjadi pengecualian dengan meningkat sedikit kepada 98 hari bekerja. ESDC memberi amaran bahawa angka ini adalah purata sejarah bagi fail yang diselesaikan pada bulan tersebut, tetapi trend penurunan ini membalikkan peningkatan berterusan sepanjang musim panas. Bagi majikan yang menaja pekerja asing untuk penduduk tetap, tempoh LMIA PR yang lebih singkat boleh menjimatkan tiga bulan atau lebih dalam proses yang akhirnya memberikan pekerja kebenaran kerja terbuka dan kestabilan. Dalam praktiknya, ini boleh menjadi perbezaan antara mengekalkan pekerja penting atau kehilangan mereka kepada bidang kuasa yang lebih pantas. Pasukan pemindahan masih perlu memperuntukkan masa pematuhan pengiklanan – antara dua hingga lapan minggu bergantung pada aliran – yang tidak termasuk dalam angka ESDC. Kumpulan industri menyambut baik penambahbaikan ini tetapi memberi amaran ia masih rapuh. Lonjakan bermusim dalam permohonan runcit dan hospitaliti semasa cuti biasanya berlaku pada November, dan projek infrastruktur besar di Ontario dan British Columbia boleh meningkatkan permintaan gaji tinggi. Syarikat dinasihatkan untuk memfailkan permohonan seawal mungkin, menyemak semula pengiraan gaji semasa dan mempertimbangkan GTS jika pekerjaan layak. Kerajaan mengaitkan kejayaan ini dengan penambahan kakitangan, pendigitalan aliran kerja dan penyaringan fail berkompleks rendah. Sama ada pencapaian ini dapat dikekalkan sepanjang suku keempat akan menjadi penanda utama daya tarikan Kanada berbanding Amerika Syarikat, yang akan membuka pilot pengganti H-1B pada Januari.
Sumber: IRCC.com
