A rigidez do mercado de trabalho no Canadá tem tornado o sistema federal de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) um desafio para os planejadores de mobilidade global. No entanto, novos dados divulgados pelo Ministério do Emprego e Desenvolvimento Social do Canadá (ESDC) para setembro de 2026 mostram um alívio significativo. O tempo médio de espera para o fluxo de LMIA para residentes permanentes caiu de 156 dias úteis em agosto para apenas 79 – a primeira vez no ano que o prazo fica abaixo da marca de três meses. O Fluxo de Talentos Globais (GTS) – já conhecido pela rapidez – melhorou ligeiramente, com uma média de nove dias úteis, superando novamente o padrão de atendimento de 10 dias. Os fluxos agrícola e de baixa remuneração também apresentaram leve queda ou se mantiveram estáveis, enquanto o fluxo de alta remuneração foi o único que aumentou, chegando a 98 dias úteis. O ESDC alerta que esses números são médias históricas dos processos finalizados naquele mês, mas a tendência de queda reverteu um verão de aumentos constantes. Para empregadores que patrocinam trabalhadores estrangeiros para residência permanente, a redução no prazo do LMIA pode economizar três meses ou mais em um processo que, no final, concede autorização de trabalho aberta e estabilidade aos funcionários. Na prática, isso pode significar a diferença entre manter uma contratação crucial ou perdê-la para uma jurisdição mais rápida. As equipes de realocação ainda devem considerar o tempo necessário para cumprir as exigências de publicidade – de duas a oito semanas, dependendo do fluxo – que não está incluído nos dados do ESDC. Grupos do setor receberam a melhora com otimismo, mas alertaram que ela é frágil. Um aumento sazonal nas solicitações para o varejo e hospitalidade durante as festas geralmente ocorre em novembro, e grandes projetos de infraestrutura em Ontário e Colúmbia Britânica podem elevar a demanda no fluxo de alta remuneração. As empresas são aconselhadas a enviar os pedidos o quanto antes, revisar cuidadosamente os cálculos de salários vigentes e considerar o GTS quando as ocupações forem elegíveis. O governo atribui os avanços ao aumento de pessoal, à digitalização dos fluxos de trabalho e à triagem de processos de baixa complexidade. A manutenção desses ganhos no quarto trimestre será um indicador crucial para a atratividade do Canadá em comparação com os Estados Unidos, cujo programa piloto substituto do visto H-1B começa em janeiro.
Fonte: IRCC.com
