أدى تشديد سوق العمل في كندا إلى جعل نظام تقييم تأثير سوق العمل الفيدرالي (LMIA) نقطة ضغط لمخططي التنقل العالمي. ومع ذلك، تظهر الأرقام الجديدة التي أصدرتها وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) لشهر سبتمبر 2026 تحسناً ملحوظاً. فقد انخفض متوسط فترة الانتظار لطلبات LMIA للإقامة الدائمة من 156 يوم عمل في أغسطس إلى 79 يوماً فقط – وهي المرة الأولى هذا العام التي يقل فيها الانتظار عن ثلاثة أشهر.
أما برنامج المواهب العالمية (GTS) – الذي يُعتبر نموذجاً للسرعة – فقد تحسن قليلاً ليصل إلى متوسط 9 أيام عمل، متجاوزاً مرة أخرى معيار الخدمة البالغ 10 أيام. كما شهدت برامج العمالة الزراعية والمنخفضة الأجر انخفاضاً طفيفاً أو استقراراً، في حين كان برنامج العمالة ذات الأجور العالية هو الاستثناء الوحيد، حيث ارتفع متوسط الانتظار إلى 98 يوم عمل.
تحذر وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية من أن هذه الأرقام تمثل متوسطات تاريخية للملفات التي تم الانتهاء منها خلال الشهر، لكن الاتجاه التنازلي يعكس فترة صيفية شهدت زيادات مستمرة. بالنسبة لأصحاب العمل الذين يرعون عمالاً أجانب للحصول على الإقامة الدائمة، فإن تقصير فترة انتظار LMIA للإقامة الدائمة يمكن أن يوفر ثلاثة أشهر أو أكثر في مسار يمنح الموظفين في النهاية تصريح عمل مفتوح واستقراراً.
![أرباب العمل يستفيدون مع تقليص أوقات معالجة طلبات LMIA لنظام الإقامة الدائمة إلى النصف]()
عملياً، يمكن أن يكون هذا الفرق بين الاحتفاظ بتوظيف حاسم أو فقدانه لصالح جهة أخرى تقدم خدمات أسرع. وينبغي لفرق النقل أن تأخذ في الحسبان وقت الامتثال للإعلانات – الذي يتراوح بين أسبوعين إلى ثمانية أسابيع حسب البرنامج – وهو غير مشمول في أرقام الوزارة.
رحبت مجموعات الصناعة بهذا التحسن لكنها حذرت من هشاشته. إذ عادة ما يشهد نوفمبر زيادة موسمية في طلبات العمل في قطاعي التجزئة والضيافة خلال العطلات، كما أن المشاريع الكبرى للبنية التحتية في أونتاريو وكولومبيا البريطانية قد تدفع الطلب على العمالة ذات الأجور العالية للارتفاع.
ينصح الشركات بتقديم الطلبات في أقرب وقت ممكن، والتحقق بدقة من حسابات الأجور السائدة، والنظر في برنامج المواهب العالمية إذا كانت المهن مؤهلة. وتعزو الحكومة هذه المكاسب إلى زيادة عدد الموظفين، ورقمنة سير العمل، وتصنيف الملفات ذات التعقيد المنخفض.
وسيكون مدى استمرار هذه المكاسب خلال الربع الرابع مؤشراً رئيسياً على جاذبية كندا مقارنة بالولايات المتحدة، التي ستطلق برنامجها التجريبي البديل لتأشيرة H-1B في يناير المقبل.
أما برنامج المواهب العالمية (GTS) – الذي يُعتبر نموذجاً للسرعة – فقد تحسن قليلاً ليصل إلى متوسط 9 أيام عمل، متجاوزاً مرة أخرى معيار الخدمة البالغ 10 أيام. كما شهدت برامج العمالة الزراعية والمنخفضة الأجر انخفاضاً طفيفاً أو استقراراً، في حين كان برنامج العمالة ذات الأجور العالية هو الاستثناء الوحيد، حيث ارتفع متوسط الانتظار إلى 98 يوم عمل.
تحذر وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية من أن هذه الأرقام تمثل متوسطات تاريخية للملفات التي تم الانتهاء منها خلال الشهر، لكن الاتجاه التنازلي يعكس فترة صيفية شهدت زيادات مستمرة. بالنسبة لأصحاب العمل الذين يرعون عمالاً أجانب للحصول على الإقامة الدائمة، فإن تقصير فترة انتظار LMIA للإقامة الدائمة يمكن أن يوفر ثلاثة أشهر أو أكثر في مسار يمنح الموظفين في النهاية تصريح عمل مفتوح واستقراراً.
عملياً، يمكن أن يكون هذا الفرق بين الاحتفاظ بتوظيف حاسم أو فقدانه لصالح جهة أخرى تقدم خدمات أسرع. وينبغي لفرق النقل أن تأخذ في الحسبان وقت الامتثال للإعلانات – الذي يتراوح بين أسبوعين إلى ثمانية أسابيع حسب البرنامج – وهو غير مشمول في أرقام الوزارة.
رحبت مجموعات الصناعة بهذا التحسن لكنها حذرت من هشاشته. إذ عادة ما يشهد نوفمبر زيادة موسمية في طلبات العمل في قطاعي التجزئة والضيافة خلال العطلات، كما أن المشاريع الكبرى للبنية التحتية في أونتاريو وكولومبيا البريطانية قد تدفع الطلب على العمالة ذات الأجور العالية للارتفاع.
ينصح الشركات بتقديم الطلبات في أقرب وقت ممكن، والتحقق بدقة من حسابات الأجور السائدة، والنظر في برنامج المواهب العالمية إذا كانت المهن مؤهلة. وتعزو الحكومة هذه المكاسب إلى زيادة عدد الموظفين، ورقمنة سير العمل، وتصنيف الملفات ذات التعقيد المنخفض.
وسيكون مدى استمرار هذه المكاسب خلال الربع الرابع مؤشراً رئيسياً على جاذبية كندا مقارنة بالولايات المتحدة، التي ستطلق برنامجها التجريبي البديل لتأشيرة H-1B في يناير المقبل.
المصدر: IRCC.com
