Напруженість на ринку праці Канади зробила федеральну систему Оцінки впливу на ринок праці (LMIA) проблемою для планувальників глобальної мобільності. Однак нові дані, оприлюднені Міністерством зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC) за вересень 2026 року, свідчать про суттєве полегшення. Середній час очікування за потоком LMIA для постійного проживання скоротився з 156 робочих днів у серпні до всього 79 — вперше цього року він опустився нижче тримісячного порогу. Потік Global Talent Stream (GTS), який і так славиться швидкістю, покращився до середніх 9 робочих днів, знову перевищуючи стандарт обслуговування у 10 днів. Потоки для сільського господарства та низькооплачуваних працівників також трохи скоротилися або залишилися стабільними, тоді як потік для висококваліфікованих працівників є єдиним винятком — час очікування зріс до 98 робочих днів. ESDC застерігає, що ці цифри відображають середні показники за місяць завершених справ, але тенденція до зниження змінює літнє зростання. Для роботодавців, які спонсорують іноземних працівників на постійне проживання, скорочення часу розгляду LMIA може заощадити три і більше місяців на шляху, що врешті-решт надає працівникам відкритий дозвіл на роботу та стабільність. На практиці це може стати вирішальним фактором між утриманням ключового співробітника та його втратою на користь швидшої юрисдикції. Команди з релокації все одно мають враховувати час на дотримання вимог щодо реклами — від двох до восьми тижнів залежно від потоку, що не входить у статистику ESDC. Галузеві об’єднання привітали покращення, але попередили про його нестійкість. Сезонний сплеск заявок у роздрібній торгівлі та готельно-ресторанній сфері зазвичай припадає на листопад, а великі інфраструктурні проєкти в Онтаріо та Британській Колумбії можуть підвищити попит на висококваліфікованих працівників. Компаніям радять подавати заявки якомога раніше, ретельно перевіряти розрахунки середньої заробітної плати та розглядати GTS, якщо професії відповідають вимогам. Уряд пояснює покращення додатковим персоналом, цифровізацією робочих процесів та пріоритизацією справ низької складності. Чи збережуться ці досягнення у четвертому кварталі, стане ключовим показником привабливості Канади у порівнянні зі США, де пілотна програма заміни H-1B стартує в січні.
Джерело: IRCC.com
