La rigidità del mercato del lavoro canadese ha reso il sistema federale di Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA) un punto critico per i pianificatori della mobilità globale. Tuttavia, i nuovi dati pubblicati da Employment and Social Development Canada (ESDC) per settembre 2026 mostrano un significativo miglioramento. Il tempo medio di attesa per la procedura LMIA per residenti permanenti è sceso da 156 giorni lavorativi di agosto a soli 79, per la prima volta quest’anno sotto la soglia dei tre mesi. Il Global Talent Stream (GTS), già noto per la sua rapidità, ha registrato un leggero miglioramento, con una media di nove giorni lavorativi, superando nuovamente lo standard di servizio di 10 giorni. Anche i flussi agricoli e a basso salario hanno mostrato una leggera diminuzione o sono rimasti stabili, mentre il flusso ad alto salario è stato l’unico a registrare un aumento, arrivando a 98 giorni lavorativi. L’ESDC precisa che i dati rappresentano medie storiche dei fascicoli completati nel mese, ma la tendenza al ribasso interrompe un’estate di aumenti costanti. Per i datori di lavoro che sponsorizzano lavoratori stranieri per la residenza permanente, la riduzione dei tempi LMIA può far risparmiare tre o più mesi in un percorso che garantisce ai dipendenti un’autorizzazione di lavoro aperta e stabilità. In pratica, questo può fare la differenza tra trattenere una risorsa chiave o perderla a favore di una giurisdizione più veloce. I team di trasferimento dovrebbero comunque considerare i tempi di conformità pubblicitaria – da due a otto settimane a seconda del flusso – non inclusi nelle cifre ESDC. I gruppi industriali hanno accolto con favore il miglioramento, ma ne hanno sottolineato la fragilità. Un picco stagionale di domande nel settore retail e dell’ospitalità si registra solitamente a novembre, mentre grandi progetti infrastrutturali in Ontario e British Columbia potrebbero aumentare la domanda per i salari alti. Le aziende sono invitate a presentare le domande il prima possibile, verificare attentamente i calcoli dei salari prevalenti e considerare il GTS quando le professioni sono idonee. Il governo attribuisce i miglioramenti a un aumento del personale, alla digitalizzazione dei flussi di lavoro e alla selezione dei fascicoli a bassa complessità. La tenuta di questi progressi nel quarto trimestre sarà un indicatore chiave dell’attrattività del Canada rispetto agli Stati Uniti, il cui programma pilota di sostituzione H-1B partirà a gennaio.
Fonte: IRCC.com
