Les employeurs bénéficient d’un allégement : les délais de traitement des EIMT pour la catégorie résidence permanente sont réduits de moitié

La tension sur le marché du travail au Canada a rendu le système fédéral d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) un véritable casse-tête pour les responsables de la mobilité internationale. Cependant, les dernières données publiées par Emploi et Développement social Canada (EDSC) pour septembre 2026 apportent un soulagement notable. Le délai moyen pour le volet EIMT des résidents permanents est passé de 156 jours ouvrables en août à seulement 79 jours – la première fois cette année que ce délai descend sous la barre des trois mois. Le Programme des talents mondiaux (PTM), déjà reconnu pour sa rapidité, s’est légèrement amélioré avec une moyenne de neuf jours ouvrables, dépassant à nouveau la norme de service de 10 jours. Les volets agricole et des bas salaires ont également vu leurs délais diminuer ou se stabiliser, tandis que le volet des hauts salaires reste l’exception, avec un léger allongement à 98 jours ouvrables. EDSC précise que ces chiffres représentent des moyennes historiques des dossiers finalisés ce mois-là, mais cette tendance à la baisse vient inverser une hausse constante observée durant l’été. Pour les employeurs parrainant des travailleurs étrangers en vue de la résidence permanente, ce raccourcissement des délais EIMT peut représenter un gain de trois mois ou plus sur un parcours qui aboutit à une autorisation de travail ouverte et une stabilité pour les employés. En pratique, cela peut faire la différence entre conserver un talent clé ou le perdre au profit d’une juridiction plus rapide. Les équipes en charge des relocalisations doivent néanmoins prévoir le temps nécessaire pour la conformité publicitaire – de deux à huit semaines selon le volet – qui n’est pas inclus dans les chiffres d’EDSC. Les groupes industriels saluent cette amélioration, tout en la qualifiant de fragile. Une hausse saisonnière des demandes dans le commerce de détail et l’hôtellerie est attendue en novembre, et les grands projets d’infrastructure en Ontario et en Colombie-Britannique pourraient accroître la demande dans le volet des hauts salaires. Les entreprises sont donc invitées à déposer leurs dossiers le plus tôt possible, à vérifier rigoureusement les calculs des salaires en vigueur et à envisager le PTM lorsque les professions sont éligibles. Le gouvernement attribue ces progrès à un renforcement des effectifs, à la numérisation des flux de travail et à une priorisation des dossiers à faible complexité. La capacité à maintenir ces avancées au cours du quatrième trimestre sera un indicateur clé de l’attractivité du Canada face aux États-Unis, dont le programme pilote de remplacement du visa H-1B débutera en janvier.