Los empleadores respiran aliviados: los tiempos de procesamiento del LMIA se reducen a la mitad para la vía de residencia permanente

La rigidez del mercado laboral en Canadá ha convertido al sistema federal de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) en un desafío para los planificadores de movilidad global. Sin embargo, nuevas cifras publicadas por Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) para septiembre de 2026 muestran un alivio significativo. El tiempo promedio de espera para la vía de LMIA para residentes permanentes ha bajado de 156 días hábiles en agosto a solo 79, siendo la primera vez este año que la espera cae por debajo de los tres meses. El Programa de Talento Global (GTS), ya reconocido por su rapidez, mejoró ligeramente a un promedio de nueve días hábiles, superando nuevamente el estándar de servicio de 10 días. Las vías agrícolas y de bajos salarios también disminuyeron o se mantuvieron estables, mientras que la vía de altos salarios fue la única excepción, aumentando a 98 días hábiles. ESDC advierte que estas cifras son promedios históricos de los expedientes finalizados ese mes, pero la tendencia a la baja revierte un verano de incrementos constantes. Para los empleadores que patrocinan trabajadores extranjeros para residencia permanente, la reducción en el tiempo del LMIA puede ahorrar tres meses o más en un proceso que finalmente otorga a los empleados autorización abierta para trabajar y estabilidad. En la práctica, esto puede marcar la diferencia entre retener una contratación clave o perderla frente a una jurisdicción más rápida. Los equipos de reubicación deben seguir considerando el tiempo necesario para cumplir con la publicidad, que varía entre dos y ocho semanas según la vía, y que no está incluido en las cifras de ESDC. Los grupos industriales recibieron con agrado la mejora, pero advirtieron que es frágil. Un aumento estacional en las solicitudes para el sector minorista y de hospitalidad durante las fiestas suele ocurrir en noviembre, y grandes proyectos de infraestructura en Ontario y Columbia Británica podrían incrementar la demanda en la vía de altos salarios. Se recomienda a las empresas presentar sus solicitudes lo antes posible, verificar cuidadosamente los cálculos de salarios prevalecientes y considerar el GTS cuando las ocupaciones sean elegibles. El gobierno atribuye estos avances a la incorporación de más personal, la digitalización de los flujos de trabajo y la priorización de expedientes de baja complejidad. La capacidad de mantener estos avances durante el cuarto trimestre será un indicador clave para la competitividad de Canadá frente a Estados Unidos, cuyo programa piloto que reemplaza al H-1B comenzará en enero.