Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) secara senyap telah mengemas kini arahan pegawai untuk kategori permit kerja bebas LMIA “manfaat signifikan” (kod C10) pada 20 Oktober 2026. Perubahan teks tunggal adalah penghapusan sepanduk yang mengarahkan pemohon visa permulaan yang memfailkan sebelum 30 Januari 2023 untuk menggunakan kod C10, kerana IRCC menyatakan tiada fail sebegitu yang masih ada. Walaupun ujian kelayakan itu sendiri tidak berubah, kemas kini ini adalah langkah penting yang memberi isyarat kepada majikan dan pengamal bahawa aliran visa permulaan kini berfungsi di bawah kod sendiri (A77) dan pegawai harus menggunakan ujian C10 tulen hanya untuk kes-kes yang benar-benar luar biasa.
Di bawah seksyen 205(a) Peraturan Perlindungan Imigresen dan Pelarian (IRPR), permit C10 boleh dikeluarkan apabila kerja yang dicadangkan akan membawa manfaat ekonomi, sosial atau budaya yang signifikan kepada rakyat Kanada. Panduan dalaman IRCC meminta pegawai mencari bukti yang melangkaui kepentingan majikan sendiri—seperti penciptaan pekerjaan, pembangunan wilayah, pengembangan eksport atau pencapaian budaya yang diiktiraf. Panduan tersebut juga menyenaraikan beberapa situasi unik yang “telah dinilai terlebih dahulu” (contohnya kru pengimpal rel khusus dan penghibur sarkas), bermakna kebanyakan pemohon masih perlu membuktikan manfaat tersebut secara kes demi kes.
![IRCC Jelaskan Peraturan Permit Kerja Manfaat Signifikan (C10) dalam Kemas Kini Penghantaran Program Terbaru]()
Bagi majikan, kemas kini ini mengingatkan bahawa C10 kekal sebagai permit khusus majikan: mereka mesti mengemukakan tawaran pekerjaan melalui Portal Majikan IRCC dan membayar yuran pematuhan sebelum pekerja memohon. Kegagalan berbuat demikian adalah alasan penolakan di bawah IRPR 200(3)(f.1). Pegawai juga diarahkan untuk memeriksa sama ada pemohon benar-benar boleh melaksanakan kerja tersebut, memenuhi peraturan pelesenan dan akan meninggalkan Kanada apabila permit tamat tempoh.
Kesimpulan praktikal bagi syarikat multinasional ialah C10 masih tersedia untuk pengambilan pekerja yang benar-benar memberi impak tinggi yang tidak termasuk dalam perjanjian perdagangan bebas atau pengecualian lain yang ditetapkan, tetapi ia bukan jalan pintas pengganti penilaian impak pasaran buruh. Majikan harus bersedia untuk mendokumentasikan manfaat Kanada yang lebih luas dalam bentuk konkrit—contohnya, bilangan pekerjaan tempatan yang diwujudkan, kontrak eksport yang diperoleh atau acara budaya yang dipermudahkan—dan bukannya bergantung pada tahap gaji atau hujah perniagaan umum.
Pemohon yang berpendapat mereka layak di bawah laluan visa permulaan kini mesti menggunakan kod A77, bukan C10, dan harus memastikan profil portal majikan mereka dikonfigurasikan dengan sewajarnya.
Di bawah seksyen 205(a) Peraturan Perlindungan Imigresen dan Pelarian (IRPR), permit C10 boleh dikeluarkan apabila kerja yang dicadangkan akan membawa manfaat ekonomi, sosial atau budaya yang signifikan kepada rakyat Kanada. Panduan dalaman IRCC meminta pegawai mencari bukti yang melangkaui kepentingan majikan sendiri—seperti penciptaan pekerjaan, pembangunan wilayah, pengembangan eksport atau pencapaian budaya yang diiktiraf. Panduan tersebut juga menyenaraikan beberapa situasi unik yang “telah dinilai terlebih dahulu” (contohnya kru pengimpal rel khusus dan penghibur sarkas), bermakna kebanyakan pemohon masih perlu membuktikan manfaat tersebut secara kes demi kes.
Bagi majikan, kemas kini ini mengingatkan bahawa C10 kekal sebagai permit khusus majikan: mereka mesti mengemukakan tawaran pekerjaan melalui Portal Majikan IRCC dan membayar yuran pematuhan sebelum pekerja memohon. Kegagalan berbuat demikian adalah alasan penolakan di bawah IRPR 200(3)(f.1). Pegawai juga diarahkan untuk memeriksa sama ada pemohon benar-benar boleh melaksanakan kerja tersebut, memenuhi peraturan pelesenan dan akan meninggalkan Kanada apabila permit tamat tempoh.
Kesimpulan praktikal bagi syarikat multinasional ialah C10 masih tersedia untuk pengambilan pekerja yang benar-benar memberi impak tinggi yang tidak termasuk dalam perjanjian perdagangan bebas atau pengecualian lain yang ditetapkan, tetapi ia bukan jalan pintas pengganti penilaian impak pasaran buruh. Majikan harus bersedia untuk mendokumentasikan manfaat Kanada yang lebih luas dalam bentuk konkrit—contohnya, bilangan pekerjaan tempatan yang diwujudkan, kontrak eksport yang diperoleh atau acara budaya yang dipermudahkan—dan bukannya bergantung pada tahap gaji atau hujah perniagaan umum.
Pemohon yang berpendapat mereka layak di bawah laluan visa permulaan kini mesti menggunakan kod A77, bukan C10, dan harus memastikan profil portal majikan mereka dikonfigurasikan dengan sewajarnya.
Sumber: Immigration 2 Canada
