قامت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بهدوء بتحديث تعليمات الضباط الخاصة بفئة تصاريح العمل المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) والمعروفة بفئة "الفائدة الكبيرة" (الرمز C10) في 20 أكتوبر 2026. التغيير النصي الوحيد كان إزالة لافتة كانت توجه المتقدمين بتأشيرة الشركات الناشئة الذين قدموا طلباتهم قبل 30 يناير 2023 لاستخدام رمز C10، حيث تؤكد IRCC أنه لم يعد هناك ملفات من هذا النوع. رغم أن اختبار الأهلية لم يتغير، إلا أن هذا التحديث يعد خطوة تنظيمية مهمة تشير لأصحاب العمل والممارسين أن مسار الشركات الناشئة يعمل الآن تحت رمز خاص به (A77)، وأن على الضباط تطبيق اختبار C10 فقط على الحالات الاستثنائية الحقيقية.
بموجب المادة 205(أ) من لوائح حماية اللاجئين والهجرة (IRPR)، يمكن إصدار تصريح C10 عندما يكون العمل المقترح سيحقق فوائد اقتصادية أو اجتماعية أو ثقافية كبيرة للكنديين. يطلب الدليل الداخلي لـ IRCC من الضباط البحث عن أدلة تتجاوز مصالح صاحب العمل فقط، مثل خلق فرص عمل، تطوير المناطق، توسيع الصادرات أو الإنجازات الثقافية المعترف بها. كما يذكر الدليل بعض الحالات الفريدة "المسبقة التقييم" (مثل فرق اللحامين المتخصصين في السكك الحديدية وفناني السيرك)، مما يعني أن معظم المتقدمين يجب عليهم إثبات الفائدة على أساس كل حالة على حدة.
![وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية توضح قواعد تصريح العمل بفائدة كبيرة (C10) في تحديث جديد لبرنامج التنفيذ]()
بالنسبة لأصحاب العمل، التحديث يذكّر بأن تصريح C10 يظل تصريحًا مرتبطًا بصاحب العمل: يجب عليهم تقديم عرض عمل عبر بوابة أصحاب العمل التابعة لـ IRCC ودفع رسوم الامتثال قبل تقديم العامل طلبه. عدم القيام بذلك يعد سببًا للرفض وفقًا للمادة 200(3)(ف.1) من اللوائح. كما يُطلب من الضباط التحقق مما إذا كان المتقدم قادرًا فعلاً على أداء الوظيفة، ويلتزم بقواعد الترخيص، وسيغادر كندا عند انتهاء صلاحية التصريح.
الاستنتاج العملي للشركات متعددة الجنسيات هو أن تصريح C10 لا يزال متاحًا للتوظيفات ذات التأثير العالي التي تقع خارج اتفاقيات التجارة الحرة أو الإعفاءات المحددة الأخرى، لكنه ليس بديلاً سريًا لتقييم تأثير سوق العمل. يجب على أصحاب العمل أن يكونوا مستعدين لتوثيق الفائدة الكندية الأوسع بمصطلحات ملموسة، مثل عدد الوظائف المحلية التي تم إنشاؤها، العقود التصديرية التي تم تأمينها أو الفعاليات الثقافية التي تم تمكينها، بدلاً من الاعتماد على مستويات الرواتب أو الحجج التجارية العامة.
أما المتقدمون الذين يعتقدون أنهم مؤهلون عبر مسار تأشيرة الشركات الناشئة، فيجب عليهم الآن استخدام الرمز A77 وليس C10، ويجب التأكد من أن ملف صاحب العمل في البوابة مهيأ وفقًا لذلك.
بموجب المادة 205(أ) من لوائح حماية اللاجئين والهجرة (IRPR)، يمكن إصدار تصريح C10 عندما يكون العمل المقترح سيحقق فوائد اقتصادية أو اجتماعية أو ثقافية كبيرة للكنديين. يطلب الدليل الداخلي لـ IRCC من الضباط البحث عن أدلة تتجاوز مصالح صاحب العمل فقط، مثل خلق فرص عمل، تطوير المناطق، توسيع الصادرات أو الإنجازات الثقافية المعترف بها. كما يذكر الدليل بعض الحالات الفريدة "المسبقة التقييم" (مثل فرق اللحامين المتخصصين في السكك الحديدية وفناني السيرك)، مما يعني أن معظم المتقدمين يجب عليهم إثبات الفائدة على أساس كل حالة على حدة.
بالنسبة لأصحاب العمل، التحديث يذكّر بأن تصريح C10 يظل تصريحًا مرتبطًا بصاحب العمل: يجب عليهم تقديم عرض عمل عبر بوابة أصحاب العمل التابعة لـ IRCC ودفع رسوم الامتثال قبل تقديم العامل طلبه. عدم القيام بذلك يعد سببًا للرفض وفقًا للمادة 200(3)(ف.1) من اللوائح. كما يُطلب من الضباط التحقق مما إذا كان المتقدم قادرًا فعلاً على أداء الوظيفة، ويلتزم بقواعد الترخيص، وسيغادر كندا عند انتهاء صلاحية التصريح.
الاستنتاج العملي للشركات متعددة الجنسيات هو أن تصريح C10 لا يزال متاحًا للتوظيفات ذات التأثير العالي التي تقع خارج اتفاقيات التجارة الحرة أو الإعفاءات المحددة الأخرى، لكنه ليس بديلاً سريًا لتقييم تأثير سوق العمل. يجب على أصحاب العمل أن يكونوا مستعدين لتوثيق الفائدة الكندية الأوسع بمصطلحات ملموسة، مثل عدد الوظائف المحلية التي تم إنشاؤها، العقود التصديرية التي تم تأمينها أو الفعاليات الثقافية التي تم تمكينها، بدلاً من الاعتماد على مستويات الرواتب أو الحجج التجارية العامة.
أما المتقدمون الذين يعتقدون أنهم مؤهلون عبر مسار تأشيرة الشركات الناشئة، فيجب عليهم الآن استخدام الرمز A77 وليس C10، ويجب التأكد من أن ملف صاحب العمل في البوابة مهيأ وفقًا لذلك.
المصدر: Immigration 2 Canada
