캐나다 이민·난민·시민권부(IRCC)는 2026년 10월 20일, LMIA 면제 ‘중대한 이익(significant benefit)’ 취업 허가 카테고리(C10 코드)에 대한 담당자 지침을 조용히 업데이트했습니다. 유일한 텍스트 변경 사항은 2023년 1월 30일 이전에 스타트업 비자 신청자가 C10 코드를 사용하라는 안내 배너가 삭제된 점인데, IRCC는 해당 기간 내 신청 파일이 더 이상 없다고 밝혔습니다. 자격 요건 자체는 변함없지만, 이번 업데이트는 스타트업 경로가 이제 별도의 코드(A77)로 운영됨을 고용주와 실무자에게 알리는 중요한 정리 작업입니다. 담당자는 순수한 C10 기준을 진정으로 예외적인 사례에만 적용해야 합니다.
이민 및 난민 보호 규정(IRPR) 205(a)조에 따르면, 제안된 업무가 캐나다인에게 경제적, 사회적, 문화적으로 중대한 이익을 가져올 경우 C10 허가를 발급할 수 있습니다. IRCC 내부 지침은 고용주의 이익을 넘어선 증거—예를 들어 일자리 창출, 지역 개발, 수출 확대, 인정받는 문화적 성과 등—를 요구합니다. 또한 특수 철도 용접팀이나 서커스 공연자 등 일부 ‘사전 평가된’ 독특한 상황도 명시되어 있어, 대부분 신청자는 개별 사례별로 이익을 입증해야 합니다.
![IRCC, 새로운 프로그램 전달 업데이트에서 중요 혜택(C10) 취업 허가 규정 명확히 밝혀]()
고용주 입장에서는 C10이 여전히 고용주 특정 허가임을 상기해야 합니다. 근로자가 신청하기 전에 IRCC 고용주 포털을 통해 고용 제안을 제출하고 준수 수수료를 납부해야 하며, 이를 지키지 않으면 IRPR 200(3)(f.1)조에 따라 거부 사유가 됩니다. 담당자는 신청자가 실제로 업무 수행이 가능한지, 면허 규정을 충족하는지, 허가 만료 시 캐나다를 떠날 의사가 있는지도 검토해야 합니다.
다국적 기업에 주는 실질적 시사점은, C10이 자유무역협정이나 기타 정의된 면제 대상에 해당하지 않는 진정한 고부가가치 인재 채용에 여전히 활용 가능하지만, 노동시장 영향 평가(LMIA)를 대체하는 우회 수단은 아니라는 점입니다. 고용주는 급여 수준이나 일반적인 사업 논리에 의존하기보다, 현지 일자리 창출 수, 확보한 수출 계약, 지원한 문화 행사 등 구체적인 캐나다 이익을 문서로 입증할 준비를 해야 합니다.
스타트업 비자 경로로 자격을 갖췄다고 생각하는 신청자는 이제 C10이 아닌 A77 코드를 사용해야 하며, 고용주 포털 프로필도 이에 맞게 설정되어 있는지 반드시 확인해야 합니다.
이민 및 난민 보호 규정(IRPR) 205(a)조에 따르면, 제안된 업무가 캐나다인에게 경제적, 사회적, 문화적으로 중대한 이익을 가져올 경우 C10 허가를 발급할 수 있습니다. IRCC 내부 지침은 고용주의 이익을 넘어선 증거—예를 들어 일자리 창출, 지역 개발, 수출 확대, 인정받는 문화적 성과 등—를 요구합니다. 또한 특수 철도 용접팀이나 서커스 공연자 등 일부 ‘사전 평가된’ 독특한 상황도 명시되어 있어, 대부분 신청자는 개별 사례별로 이익을 입증해야 합니다.
고용주 입장에서는 C10이 여전히 고용주 특정 허가임을 상기해야 합니다. 근로자가 신청하기 전에 IRCC 고용주 포털을 통해 고용 제안을 제출하고 준수 수수료를 납부해야 하며, 이를 지키지 않으면 IRPR 200(3)(f.1)조에 따라 거부 사유가 됩니다. 담당자는 신청자가 실제로 업무 수행이 가능한지, 면허 규정을 충족하는지, 허가 만료 시 캐나다를 떠날 의사가 있는지도 검토해야 합니다.
다국적 기업에 주는 실질적 시사점은, C10이 자유무역협정이나 기타 정의된 면제 대상에 해당하지 않는 진정한 고부가가치 인재 채용에 여전히 활용 가능하지만, 노동시장 영향 평가(LMIA)를 대체하는 우회 수단은 아니라는 점입니다. 고용주는 급여 수준이나 일반적인 사업 논리에 의존하기보다, 현지 일자리 창출 수, 확보한 수출 계약, 지원한 문화 행사 등 구체적인 캐나다 이익을 문서로 입증할 준비를 해야 합니다.
스타트업 비자 경로로 자격을 갖췄다고 생각하는 신청자는 이제 C10이 아닌 A77 코드를 사용해야 하며, 고용주 포털 프로필도 이에 맞게 설정되어 있는지 반드시 확인해야 합니다.
