กระทรวงการเข้าเมือง ผู้ลี้ภัย และสัญชาติแคนาดา (IRCC) ได้ปรับปรุงคำแนะนำสำหรับเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับประเภทใบอนุญาตทำงานที่ยกเว้นการประเมินผลกระทบต่อตลาดแรงงาน (LMIA) ในกลุ่ม “ประโยชน์สำคัญ” (รหัส C10) อย่างเงียบๆ เมื่อวันที่ 20 ตุลาคม 2026 โดยมีการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อย คือการลบแบนเนอร์ที่แจ้งให้ผู้สมัครวีซ่าสตาร์ทอัพที่ยื่นก่อนวันที่ 30 มกราคม 2023 ใช้รหัส C10 เนื่องจาก IRCC ระบุว่าไม่มีแฟ้มดังกล่าวเหลืออยู่แล้ว แม้เกณฑ์คุณสมบัติจะยังไม่เปลี่ยนแปลง แต่การอัปเดตครั้งนี้ถือเป็นการจัดระเบียบภายในที่สำคัญ เพื่อส่งสัญญาณไปยังนายจ้างและผู้ปฏิบัติงานว่ากระบวนการสตาร์ทอัพตอนนี้ใช้รหัสของตัวเอง (A77) และเจ้าหน้าที่ควรใช้เกณฑ์ C10 เฉพาะกับกรณีที่โดดเด่นจริงๆ เท่านั้น
ตามมาตรา 205(a) ของกฎระเบียบการเข้าเมืองและการคุ้มครองผู้ลี้ภัย (IRPR) ใบอนุญาต C10 สามารถออกให้ได้เมื่อการทำงานที่เสนอจะนำมาซึ่งประโยชน์ทางเศรษฐกิจ สังคม หรือวัฒนธรรมที่สำคัญต่อชาวแคนาดา คู่มือภายในของ IRCC ขอให้เจ้าหน้าที่มองหาหลักฐานที่เกินกว่าผลประโยชน์ของนายจ้างเอง เช่น การสร้างงาน การพัฒนาภูมิภาค การขยายการส่งออก หรือความสำเร็จทางวัฒนธรรมที่ได้รับการยอมรับ คำแนะนำยังระบุสถานการณ์เฉพาะที่ได้รับการประเมินล่วงหน้าไม่กี่กรณี เช่น ทีมช่างเชื่อมรถไฟเฉพาะทางและนักแสดงละครสัตว์ ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครส่วนใหญ่ยังต้องพิสูจน์ประโยชน์เป็นรายกรณีไป
![IRCC ชี้แจงกฎการขอใบอนุญาตทำงานประเภท Significant-Benefit (C10) ในการอัปเดตการดำเนินโครงการล่าสุด]()
สำหรับนายจ้าง การอัปเดตนี้เป็นการเตือนว่ายังต้องใช้ใบอนุญาต C10 ที่ผูกกับนายจ้างโดยตรง คือ ต้องส่งข้อเสนอการจ้างงานผ่านพอร์ทัลนายจ้างของ IRCC และชำระค่าธรรมเนียมการปฏิบัติตามก่อนที่แรงงานจะยื่นขอ หากไม่ดำเนินการตามนี้จะเป็นเหตุปฏิเสธใบอนุญาตตาม IRPR 200(3)(f.1) เจ้าหน้าที่ยังได้รับคำสั่งให้ตรวจสอบว่าผู้สมัครสามารถทำงานได้จริง มีใบอนุญาตที่ถูกต้อง และจะออกจากแคนาดาหลังใบอนุญาตหมดอายุ
สำหรับบริษัทข้ามชาติ ข้อสรุปที่สำคัญคือ C10 ยังคงเปิดให้สำหรับการจ้างงานที่มีผลกระทบสูงจริงๆ ซึ่งอยู่นอกเหนือข้อตกลงการค้าเสรีหรือข้อยกเว้นอื่นๆ แต่ไม่ใช่ทางลัดแทนการประเมินผลกระทบต่อตลาดแรงงาน นายจ้างควรเตรียมหลักฐานแสดงประโยชน์ต่อแคนาดาอย่างชัดเจน เช่น จำนวนงานในท้องถิ่นที่สร้างขึ้น สัญญาส่งออกที่ได้รับ หรือกิจกรรมทางวัฒนธรรมที่สนับสนุน แทนที่จะอ้างอิงแค่ระดับเงินเดือนหรือเหตุผลทางธุรกิจทั่วไป ส่วนผู้สมัครที่คิดว่าตนเองมีคุณสมบัติตามเส้นทางวีซ่าสตาร์ทอัพ ต้องใช้รหัส A77 แทน C10 และตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลในพอร์ทัลนายจ้างถูกตั้งค่าให้ถูกต้องแล้ว
ตามมาตรา 205(a) ของกฎระเบียบการเข้าเมืองและการคุ้มครองผู้ลี้ภัย (IRPR) ใบอนุญาต C10 สามารถออกให้ได้เมื่อการทำงานที่เสนอจะนำมาซึ่งประโยชน์ทางเศรษฐกิจ สังคม หรือวัฒนธรรมที่สำคัญต่อชาวแคนาดา คู่มือภายในของ IRCC ขอให้เจ้าหน้าที่มองหาหลักฐานที่เกินกว่าผลประโยชน์ของนายจ้างเอง เช่น การสร้างงาน การพัฒนาภูมิภาค การขยายการส่งออก หรือความสำเร็จทางวัฒนธรรมที่ได้รับการยอมรับ คำแนะนำยังระบุสถานการณ์เฉพาะที่ได้รับการประเมินล่วงหน้าไม่กี่กรณี เช่น ทีมช่างเชื่อมรถไฟเฉพาะทางและนักแสดงละครสัตว์ ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครส่วนใหญ่ยังต้องพิสูจน์ประโยชน์เป็นรายกรณีไป
สำหรับนายจ้าง การอัปเดตนี้เป็นการเตือนว่ายังต้องใช้ใบอนุญาต C10 ที่ผูกกับนายจ้างโดยตรง คือ ต้องส่งข้อเสนอการจ้างงานผ่านพอร์ทัลนายจ้างของ IRCC และชำระค่าธรรมเนียมการปฏิบัติตามก่อนที่แรงงานจะยื่นขอ หากไม่ดำเนินการตามนี้จะเป็นเหตุปฏิเสธใบอนุญาตตาม IRPR 200(3)(f.1) เจ้าหน้าที่ยังได้รับคำสั่งให้ตรวจสอบว่าผู้สมัครสามารถทำงานได้จริง มีใบอนุญาตที่ถูกต้อง และจะออกจากแคนาดาหลังใบอนุญาตหมดอายุ
สำหรับบริษัทข้ามชาติ ข้อสรุปที่สำคัญคือ C10 ยังคงเปิดให้สำหรับการจ้างงานที่มีผลกระทบสูงจริงๆ ซึ่งอยู่นอกเหนือข้อตกลงการค้าเสรีหรือข้อยกเว้นอื่นๆ แต่ไม่ใช่ทางลัดแทนการประเมินผลกระทบต่อตลาดแรงงาน นายจ้างควรเตรียมหลักฐานแสดงประโยชน์ต่อแคนาดาอย่างชัดเจน เช่น จำนวนงานในท้องถิ่นที่สร้างขึ้น สัญญาส่งออกที่ได้รับ หรือกิจกรรมทางวัฒนธรรมที่สนับสนุน แทนที่จะอ้างอิงแค่ระดับเงินเดือนหรือเหตุผลทางธุรกิจทั่วไป ส่วนผู้สมัครที่คิดว่าตนเองมีคุณสมบัติตามเส้นทางวีซ่าสตาร์ทอัพ ต้องใช้รหัส A77 แทน C10 และตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลในพอร์ทัลนายจ้างถูกตั้งค่าให้ถูกต้องแล้ว
แหล่งที่มา: Immigration 2 Canada
