Dalam langkah yang disambut baik oleh majikan dan migran mahir, IRCC akan menghapuskan keperluan Penilaian Kesan Pasaran Buruh (LMIA) untuk tawaran pekerjaan tertentu yang digunakan dalam permohonan Express Entry bermula 3 November 2026. Perubahan ini—yang diterangkan dalam arahan jabatan yang diterbitkan pada 16 Oktober dan dilaporkan secara meluas pada 20 Oktober—bermakna tawaran pekerjaan yang layak dengan gaji sekurang-kurangnya 1.3 kali gaji median seluruh Kanada boleh digunakan untuk membuktikan kelayakan dan menuntut mata Sistem Penarafan Komprehensif (CRS) tanpa LMIA positif.
Di bawah grid gaji berperingkat baru, tawaran yang membayar dua kali gaji median boleh memperoleh 100 mata CRS; yang membayar 1.5–1.99 kali memperoleh 70 mata; dan yang membayar 1.3–1.49 kali memperoleh 50 mata. Tawaran gaji rendah masih tidak memperoleh mata CRS, walaupun ia boleh digunakan untuk membuktikan kelayakan program. Pemohon mesti memasukkan nombor LMIA sementara 00000 sehingga sistem dalam talian IRCC dikemas kini; LMIA sebenar masih sah dan harus dimasukkan seperti biasa.
![IRCC akan menghapus keperluan LMIA untuk tawaran kerja berpendapatan tinggi dalam Express Entry]()
Reformasi ini menangani dua kritikan lama: pengulangan pentadbiran antara Program Pekerja Asing Sementara dan Express Entry, serta ketidaksamaan yang menjejaskan pemindahan dalam syarikat berpendapatan tinggi yang dikecualikan daripada LMIA. IRCC menjangka masa pemprosesan akan berkurang dan skor undian akan menurun sedikit selepas profil sedia ada dikira semula.
Bagi pasukan mobiliti korporat, keutamaan adalah untuk mengaudit permohonan yang sedang menunggu atau dirancang. Calon dengan tawaran gaji tinggi tetapi tanpa LMIA boleh memperoleh 50-100 mata CRS—cukup untuk mendapat jemputan dalam kitaran undian seterusnya. Majikan juga harus menyemak pakej pampasan untuk memastikan ia memenuhi pengganda gaji jika ingin memanfaatkan grid mata baru ini.
Perunding memberi amaran bahawa pengecualian LMIA hanya terpakai untuk Express Entry. Majikan yang memerlukan permit kerja untuk pekerja baru masih perlu mendapatkan LMIA atau menggunakan pengecualian lain di bawah Program Mobiliti Antarabangsa. Audit pematuhan dan keperluan pengiklanan untuk Pekerja Asing Sementara kekal tidak berubah.
Di bawah grid gaji berperingkat baru, tawaran yang membayar dua kali gaji median boleh memperoleh 100 mata CRS; yang membayar 1.5–1.99 kali memperoleh 70 mata; dan yang membayar 1.3–1.49 kali memperoleh 50 mata. Tawaran gaji rendah masih tidak memperoleh mata CRS, walaupun ia boleh digunakan untuk membuktikan kelayakan program. Pemohon mesti memasukkan nombor LMIA sementara 00000 sehingga sistem dalam talian IRCC dikemas kini; LMIA sebenar masih sah dan harus dimasukkan seperti biasa.
Reformasi ini menangani dua kritikan lama: pengulangan pentadbiran antara Program Pekerja Asing Sementara dan Express Entry, serta ketidaksamaan yang menjejaskan pemindahan dalam syarikat berpendapatan tinggi yang dikecualikan daripada LMIA. IRCC menjangka masa pemprosesan akan berkurang dan skor undian akan menurun sedikit selepas profil sedia ada dikira semula.
Bagi pasukan mobiliti korporat, keutamaan adalah untuk mengaudit permohonan yang sedang menunggu atau dirancang. Calon dengan tawaran gaji tinggi tetapi tanpa LMIA boleh memperoleh 50-100 mata CRS—cukup untuk mendapat jemputan dalam kitaran undian seterusnya. Majikan juga harus menyemak pakej pampasan untuk memastikan ia memenuhi pengganda gaji jika ingin memanfaatkan grid mata baru ini.
Perunding memberi amaran bahawa pengecualian LMIA hanya terpakai untuk Express Entry. Majikan yang memerlukan permit kerja untuk pekerja baru masih perlu mendapatkan LMIA atau menggunakan pengecualian lain di bawah Program Mobiliti Antarabangsa. Audit pematuhan dan keperluan pengiklanan untuk Pekerja Asing Sementara kekal tidak berubah.
Sumber: The Economic Times
