Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) heeft op 20 oktober 2026 stilletjes de richtlijnen voor ambtenaren aangepast voor de LMIA-vrije werkvergunningcategorie “significant benefit” (code C10). De enige tekstuele wijziging was het verwijderen van een banner die start-upvisumaanvragers die vóór 30 januari 2023 een aanvraag indienden, adviseerde de C10-code te gebruiken, omdat IRCC aangeeft dat er geen lopende dossiers meer zijn. Hoewel de toelatingscriteria ongewijzigd blijven, is deze update een belangrijke administratieve aanpassing die werkgevers en professionals duidelijk maakt dat de start-uproute nu onder een eigen code (A77) valt en dat ambtenaren de C10-toets alleen moeten toepassen bij echt uitzonderlijke gevallen.
Volgens artikel 205(a) van de Immigration and Refugee Protection Regulations (IRPR) kan een C10-vergunning worden afgegeven wanneer het voorgestelde werk aanzienlijke economische, sociale of culturele voordelen voor Canadezen oplevert. De interne richtlijnen van IRCC vragen ambtenaren om bewijs te zoeken dat verder gaat dan de belangen van de werkgever zelf, zoals het creëren van banen, regionale ontwikkeling, uitbreiding van export of erkende culturele prestaties. De richtlijnen noemen ook enkele “vooraf beoordeelde” unieke situaties (bijvoorbeeld gespecialiseerde spoorweglasploegen en circusartiesten), wat betekent dat de meeste aanvragers het voordeel per geval moeten aantonen.
![IRCC verduidelijkt regels voor werkvergunningen met aanzienlijk voordeel (C10) in nieuwe Programma-uitvoeringsupdate]()
Voor werkgevers is deze update een herinnering dat C10 een werkgever-specifieke vergunning blijft: zij moeten een arbeidsaanbod indienen via het IRCC Employer Portal en de nalevingsvergoeding betalen voordat de werknemer een aanvraag kan indienen. Het niet naleven hiervan kan leiden tot weigering op grond van IRPR 200(3)(f.1). Ambtenaren worden ook geïnstrueerd om te controleren of de aanvrager daadwerkelijk het werk kan uitvoeren, voldoet aan de licentievoorschriften en Canada zal verlaten zodra de vergunning verloopt.
De praktische conclusie voor multinationals is dat C10 nog steeds beschikbaar is voor echt impactvolle aanwervingen die buiten vrijhandelsovereenkomsten of andere gedefinieerde uitzonderingen vallen, maar het is geen achterdeur voor een arbeidsmarkteffectbeoordeling. Werkgevers moeten bereid zijn het bredere Canadese voordeel concreet te onderbouwen, bijvoorbeeld het aantal gecreëerde lokale banen, afgesloten exportcontracten of mogelijk gemaakte culturele evenementen, in plaats van te vertrouwen op salarisschalen of algemene zakelijke argumenten. Aanvragers die denken in aanmerking te komen via de start-upvisumroute moeten nu code A77 gebruiken en ervoor zorgen dat het profiel van hun werkgever in het portal hierop is afgestemd.
Volgens artikel 205(a) van de Immigration and Refugee Protection Regulations (IRPR) kan een C10-vergunning worden afgegeven wanneer het voorgestelde werk aanzienlijke economische, sociale of culturele voordelen voor Canadezen oplevert. De interne richtlijnen van IRCC vragen ambtenaren om bewijs te zoeken dat verder gaat dan de belangen van de werkgever zelf, zoals het creëren van banen, regionale ontwikkeling, uitbreiding van export of erkende culturele prestaties. De richtlijnen noemen ook enkele “vooraf beoordeelde” unieke situaties (bijvoorbeeld gespecialiseerde spoorweglasploegen en circusartiesten), wat betekent dat de meeste aanvragers het voordeel per geval moeten aantonen.
Voor werkgevers is deze update een herinnering dat C10 een werkgever-specifieke vergunning blijft: zij moeten een arbeidsaanbod indienen via het IRCC Employer Portal en de nalevingsvergoeding betalen voordat de werknemer een aanvraag kan indienen. Het niet naleven hiervan kan leiden tot weigering op grond van IRPR 200(3)(f.1). Ambtenaren worden ook geïnstrueerd om te controleren of de aanvrager daadwerkelijk het werk kan uitvoeren, voldoet aan de licentievoorschriften en Canada zal verlaten zodra de vergunning verloopt.
De praktische conclusie voor multinationals is dat C10 nog steeds beschikbaar is voor echt impactvolle aanwervingen die buiten vrijhandelsovereenkomsten of andere gedefinieerde uitzonderingen vallen, maar het is geen achterdeur voor een arbeidsmarkteffectbeoordeling. Werkgevers moeten bereid zijn het bredere Canadese voordeel concreet te onderbouwen, bijvoorbeeld het aantal gecreëerde lokale banen, afgesloten exportcontracten of mogelijk gemaakte culturele evenementen, in plaats van te vertrouwen op salarisschalen of algemene zakelijke argumenten. Aanvragers die denken in aanmerking te komen via de start-upvisumroute moeten nu code A77 gebruiken en ervoor zorgen dat het profiel van hun werkgever in het portal hierop is afgestemd.
Bron: Immigration 2 Canada
