Het Federaal Milieubureau, dat fungeert als publicatieplatform voor federale persberichten, maakte op 13 februari 2026 bekend dat het wijzigingsprotocol van de dubbelbelastingovereenkomst (DBO) tussen Italië en Zwitserland officieel in werking is getreden. Met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2024 biedt het protocol een permanente oplossing voor grensarbeiders die hun tijd verdelen tussen een Zwitserse werkplek en een Italiaans thuiskantoor.
Volgens de nieuwe regels mogen grensarbeiders tot 25 procent van hun jaarlijkse werktijd vanuit huis in Italië werken, zonder dat dit hun belastingstatus als grensarbeider verandert. Het inkomen dat tijdens deze thuiswerkdagen wordt verdiend, blijft in Zwitserland belast en valt onder het reeds bekende bronbelastingregime voor HR-afdelingen – een opluchting voor multinationals met shared-service- of financiële teams die in Lombardije en Piëmont wonen.
![Zwitserland en Italië sluiten definitieve langetermijnbelastingregeling voor grensarbeiders thuiswerken af]()
De overeenkomst vervangt de tijdelijke COVID-afspraak die eind 2023 afliep en biedt op lange termijn duidelijkheid voor ongeveer 75.000 Italiaanse inwoners die pendelen naar de kantons Ticino, Wallis en Graubünden. Payroll-dienstverleners moeten echter bewijs bewaren van de verdeling van werktijd, en werkgevers zullen interne systemen nodig hebben die de 25 procent-grens signaleren om onbedoelde Italiaanse belasting- en sociale zekerheidsgevolgen te voorkomen.
Voor mobiliteitsmanagers is de belangrijkste boodschap helderheid: opdrachten kunnen worden ingericht met één of twee thuiswerkdagen per week zonder angst voor dubbele belasting, mits de 25 procent-grens over een periode van 12 maanden wordt gerespecteerd. Bedrijven met een grotere groep thuiswerkers doen er goed aan hun intercompany kostenallocatie en tools voor het bijhouden van zakenreizen te updaten. Het protocol harmoniseert ook de geschillenbeslechtingsmechanismen en wederzijdse bijstandsbepalingen, wat het voor payroll-teams makkelijker maakt om controles aan beide zijden van de grens af te handelen.
Italië is de derde buur van Zwitserland (na Frankrijk en Duitsland) die na de pandemie thuiswerkdrempels vastlegt. Waarnemers verwachten dat Bern en Rome de limiet in 2028 zullen herzien, wanneer EU-regels voor sociale zekerheid mogelijk een hogere telewerkgrens van 49,9 procent toestaan, zoals al door verschillende EFTA-landen is ingevoerd.
Volgens de nieuwe regels mogen grensarbeiders tot 25 procent van hun jaarlijkse werktijd vanuit huis in Italië werken, zonder dat dit hun belastingstatus als grensarbeider verandert. Het inkomen dat tijdens deze thuiswerkdagen wordt verdiend, blijft in Zwitserland belast en valt onder het reeds bekende bronbelastingregime voor HR-afdelingen – een opluchting voor multinationals met shared-service- of financiële teams die in Lombardije en Piëmont wonen.
De overeenkomst vervangt de tijdelijke COVID-afspraak die eind 2023 afliep en biedt op lange termijn duidelijkheid voor ongeveer 75.000 Italiaanse inwoners die pendelen naar de kantons Ticino, Wallis en Graubünden. Payroll-dienstverleners moeten echter bewijs bewaren van de verdeling van werktijd, en werkgevers zullen interne systemen nodig hebben die de 25 procent-grens signaleren om onbedoelde Italiaanse belasting- en sociale zekerheidsgevolgen te voorkomen.
Voor mobiliteitsmanagers is de belangrijkste boodschap helderheid: opdrachten kunnen worden ingericht met één of twee thuiswerkdagen per week zonder angst voor dubbele belasting, mits de 25 procent-grens over een periode van 12 maanden wordt gerespecteerd. Bedrijven met een grotere groep thuiswerkers doen er goed aan hun intercompany kostenallocatie en tools voor het bijhouden van zakenreizen te updaten. Het protocol harmoniseert ook de geschillenbeslechtingsmechanismen en wederzijdse bijstandsbepalingen, wat het voor payroll-teams makkelijker maakt om controles aan beide zijden van de grens af te handelen.
Italië is de derde buur van Zwitserland (na Frankrijk en Duitsland) die na de pandemie thuiswerkdrempels vastlegt. Waarnemers verwachten dat Bern en Rome de limiet in 2028 zullen herzien, wanneer EU-regels voor sociale zekerheid mogelijk een hogere telewerkgrens van 49,9 procent toestaan, zoals al door verschillende EFTA-landen is ingevoerd.
