Văn phòng Liên bang về Môi trường, với vai trò là nền tảng công bố các thông cáo báo chí liên bang, đã thông báo vào ngày 13 tháng 2 năm 2026 rằng nghị định sửa đổi hiệp định tránh đánh thuế hai lần giữa Ý và Thụy Sĩ (DTA) đã chính thức có hiệu lực. Có hiệu lực hồi tố từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, nghị định này thiết lập giải pháp lâu dài cho người lao động biên giới làm việc giữa nơi làm việc tại Thụy Sĩ và làm việc tại nhà ở Ý.
Theo quy định mới, người lao động làm việc xuyên biên giới có thể làm việc tối đa 25% thời gian làm việc hàng năm từ nhà tại Ý mà không làm thay đổi tình trạng thuế của người lao động biên giới. Thu nhập kiếm được trong những ngày làm việc tại nhà sẽ tiếp tục bị đánh thuế tại Thụy Sĩ và áp dụng chế độ khấu trừ thuế mà các phòng nhân sự đã quen thuộc — điều này là sự hỗ trợ lớn cho các tập đoàn đa quốc gia có đội ngũ dịch vụ chung hoặc tài chính sống tại Lombardy và Piedmont.
![Thụy Sĩ và Ý Ký Kết Thỏa Thuận Thuế Làm Việc Tại Nhà Dài Hạn Cho Người Lao Động Biên Giới]()
Hiệp định này thay thế thỏa thuận tạm thời trong thời kỳ COVID đã hết hạn vào cuối năm 2023 và mang lại sự chắc chắn trong kế hoạch dài hạn cho khoảng 75.000 cư dân Ý đi làm tại các bang Ticino, Valais và Grisons. Tuy nhiên, các nhà cung cấp dịch vụ tiền lương phải lưu giữ bằng chứng về sự phân chia thời gian làm việc, và các nhà tuyển dụng cần có hệ thống nội bộ để cảnh báo khi vượt ngưỡng 25% nhằm tránh vô tình kích hoạt các nghĩa vụ thuế và an sinh xã hội tại Ý.
Đối với các nhà quản lý di chuyển, điểm nổi bật là sự rõ ràng: các nhiệm vụ có thể được thiết kế với một hoặc hai ngày làm việc từ xa mỗi tuần mà không lo bị đánh thuế hai lần, miễn là giới hạn 25% được tuân thủ trong vòng 12 tháng. Các công ty có số lượng lớn nhân viên làm việc từ xa nên cập nhật công cụ phân bổ chi phí nội bộ và theo dõi nhân viên đi công tác. Nghị định cũng đồng bộ hóa các cơ chế giải quyết tranh chấp và các điều khoản hỗ trợ lẫn nhau, giúp các nhóm tiền lương dễ dàng xử lý các cuộc kiểm toán ở cả hai bên biên giới.
Ý là nước láng giềng thứ ba của Thụy Sĩ (sau Pháp và Đức) chính thức thiết lập ngưỡng làm việc tại nhà sau đại dịch. Các chuyên gia dự đoán Bern và Rome sẽ xem xét lại giới hạn này vào năm 2028, khi các quy định phối hợp an sinh xã hội của EU có thể cho phép ngưỡng làm việc từ xa cao hơn 49,9% đã được một số quốc gia EFTA áp dụng.
Theo quy định mới, người lao động làm việc xuyên biên giới có thể làm việc tối đa 25% thời gian làm việc hàng năm từ nhà tại Ý mà không làm thay đổi tình trạng thuế của người lao động biên giới. Thu nhập kiếm được trong những ngày làm việc tại nhà sẽ tiếp tục bị đánh thuế tại Thụy Sĩ và áp dụng chế độ khấu trừ thuế mà các phòng nhân sự đã quen thuộc — điều này là sự hỗ trợ lớn cho các tập đoàn đa quốc gia có đội ngũ dịch vụ chung hoặc tài chính sống tại Lombardy và Piedmont.
Hiệp định này thay thế thỏa thuận tạm thời trong thời kỳ COVID đã hết hạn vào cuối năm 2023 và mang lại sự chắc chắn trong kế hoạch dài hạn cho khoảng 75.000 cư dân Ý đi làm tại các bang Ticino, Valais và Grisons. Tuy nhiên, các nhà cung cấp dịch vụ tiền lương phải lưu giữ bằng chứng về sự phân chia thời gian làm việc, và các nhà tuyển dụng cần có hệ thống nội bộ để cảnh báo khi vượt ngưỡng 25% nhằm tránh vô tình kích hoạt các nghĩa vụ thuế và an sinh xã hội tại Ý.
Đối với các nhà quản lý di chuyển, điểm nổi bật là sự rõ ràng: các nhiệm vụ có thể được thiết kế với một hoặc hai ngày làm việc từ xa mỗi tuần mà không lo bị đánh thuế hai lần, miễn là giới hạn 25% được tuân thủ trong vòng 12 tháng. Các công ty có số lượng lớn nhân viên làm việc từ xa nên cập nhật công cụ phân bổ chi phí nội bộ và theo dõi nhân viên đi công tác. Nghị định cũng đồng bộ hóa các cơ chế giải quyết tranh chấp và các điều khoản hỗ trợ lẫn nhau, giúp các nhóm tiền lương dễ dàng xử lý các cuộc kiểm toán ở cả hai bên biên giới.
Ý là nước láng giềng thứ ba của Thụy Sĩ (sau Pháp và Đức) chính thức thiết lập ngưỡng làm việc tại nhà sau đại dịch. Các chuyên gia dự đoán Bern và Rome sẽ xem xét lại giới hạn này vào năm 2028, khi các quy định phối hợp an sinh xã hội của EU có thể cho phép ngưỡng làm việc từ xa cao hơn 49,9% đã được một số quốc gia EFTA áp dụng.
