연방환경청은 2026년 2월 13일, 이탈리아-스위스 이중과세협정(DTA) 개정 의정서가 공식 발효되었음을 발표했습니다. 이 의정서는 2024년 1월 1일부로 소급 적용되며, 스위스 직장과 이탈리아 자택 근무를 병행하는 국경 근로자들을 위한 영구적인 해결책을 마련했습니다.
새로운 규정에 따르면, 국경을 넘나드는 근로자는 연간 근무 시간의 최대 25%를 이탈리아 자택에서 근무하더라도 국경 근로자 세금 지위가 변경되지 않습니다. 자택 근무일에 발생한 소득은 계속해서 스위스에서 과세되며, 인사부서가 익숙한 원천징수 체계가 적용됩니다. 이는 롬바르디아와 피에몬테에 거주하는 다국적 기업의 공유 서비스 및 재무팀에 큰 도움이 될 것입니다.
![스위스와 이탈리아, 국경 근무자 위한 장기 재택근무 세금 협정 최종 합의]()
이번 협정은 2023년 말 만료된 코로나19 임시 상호 이해를 대체하며, 티치노, 발레, 그리송스 주로 출퇴근하는 약 75,000명의 이탈리아 거주자에게 장기적인 계획 안정성을 제공합니다. 다만, 급여 제공자는 근무 시간 분할에 대한 증빙을 보관해야 하며, 고용주는 25% 한도를 초과하지 않도록 내부 시스템을 갖추어 이탈리아 과세 및 사회보장 문제를 방지해야 합니다.
모빌리티 매니저들에게는 명확성이 핵심입니다. 12개월 기간 내 25% 한도를 준수한다면 주당 1~2일의 원격 근무를 포함한 업무 배치가 이중과세 걱정 없이 가능해집니다. 원격 근무 인원이 많은 기업은 내부 비용 배분 및 출장자 추적 도구를 업데이트해야 합니다. 또한, 이 의정서는 분쟁 해결 메커니즘과 상호 지원 조항을 통일하여 국경 양측의 급여팀이 감사 문제를 더 쉽게 해결할 수 있도록 했습니다.
이탈리아는 프랑스와 독일에 이어 스위스 인접국 중 세 번째로 팬데믹 이후 자택 근무 한도를 확정한 국가입니다. 전문가들은 2028년에 EU 사회보장 조정 규정에 따라 베른과 로마가 이 한도를 재검토할 것으로 예상하며, 이미 여러 EFTA 국가가 채택한 49.9%의 원격 근무 한도가 도입될 가능성도 있습니다.
새로운 규정에 따르면, 국경을 넘나드는 근로자는 연간 근무 시간의 최대 25%를 이탈리아 자택에서 근무하더라도 국경 근로자 세금 지위가 변경되지 않습니다. 자택 근무일에 발생한 소득은 계속해서 스위스에서 과세되며, 인사부서가 익숙한 원천징수 체계가 적용됩니다. 이는 롬바르디아와 피에몬테에 거주하는 다국적 기업의 공유 서비스 및 재무팀에 큰 도움이 될 것입니다.
이번 협정은 2023년 말 만료된 코로나19 임시 상호 이해를 대체하며, 티치노, 발레, 그리송스 주로 출퇴근하는 약 75,000명의 이탈리아 거주자에게 장기적인 계획 안정성을 제공합니다. 다만, 급여 제공자는 근무 시간 분할에 대한 증빙을 보관해야 하며, 고용주는 25% 한도를 초과하지 않도록 내부 시스템을 갖추어 이탈리아 과세 및 사회보장 문제를 방지해야 합니다.
모빌리티 매니저들에게는 명확성이 핵심입니다. 12개월 기간 내 25% 한도를 준수한다면 주당 1~2일의 원격 근무를 포함한 업무 배치가 이중과세 걱정 없이 가능해집니다. 원격 근무 인원이 많은 기업은 내부 비용 배분 및 출장자 추적 도구를 업데이트해야 합니다. 또한, 이 의정서는 분쟁 해결 메커니즘과 상호 지원 조항을 통일하여 국경 양측의 급여팀이 감사 문제를 더 쉽게 해결할 수 있도록 했습니다.
이탈리아는 프랑스와 독일에 이어 스위스 인접국 중 세 번째로 팬데믹 이후 자택 근무 한도를 확정한 국가입니다. 전문가들은 2028년에 EU 사회보장 조정 규정에 따라 베른과 로마가 이 한도를 재검토할 것으로 예상하며, 이미 여러 EFTA 국가가 채택한 49.9%의 원격 근무 한도가 도입될 가능성도 있습니다.
