
สำนักงานสิ่งแวดล้อมแห่งสหพันธรัฐ ซึ่งทำหน้าที่เป็นแพลตฟอร์มเผยแพร่ข่าวประชาสัมพันธ์ของรัฐบาลกลาง ประกาศเมื่อวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2569 ว่า บันทึกความเข้าใจแก้ไขเพิ่มเติมในข้อตกลงภาษีซ้อนระหว่างอิตาลีและสวิตเซอร์แลนด์ (DTA) ได้มีผลบังคับใช้แล้วอย่างเป็นทางการ โดยมีผลย้อนหลังตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 บันทึกนี้ได้กำหนดแนวทางถาวรสำหรับคนทำงานชายแดนที่แบ่งเวลาทำงานระหว่างสำนักงานในสวิตเซอร์แลนด์และทำงานจากบ้านในอิตาลี
ตามกฎใหม่ พนักงานข้ามพรมแดนสามารถทำงานจากบ้านในอิตาลีได้สูงสุด 25% ของเวลาทำงานประจำปีโดยไม่ส่งผลกระทบต่อสถานะภาษีของคนทำงานชายแดน รายได้ที่ได้รับในวันที่ทำงานจากบ้านจะยังคงถูกเก็บภาษีในสวิตเซอร์แลนด์และอยู่ภายใต้ระบบหักภาษี ณ ที่จ่ายที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลคุ้นเคย ซึ่งเป็นข่าวดีสำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีทีมบริการร่วมหรือทีมการเงินที่อาศัยอยู่ในแคว้นลอมบาร์ดีและเปียมอนเต
ข้อตกลงนี้มาแทนที่ความเข้าใจร่วมชั่วคราวในช่วงโควิด-19 ที่หมดอายุสิ้นปี 2566 และสร้างความมั่นใจในการวางแผนระยะยาวให้กับชาวอิตาลีประมาณ 75,000 คนที่เดินทางไปทำงานในแคว้นทิชิโน วาเลส์ และกริซอน อย่างไรก็ตาม ผู้ให้บริการเงินเดือนต้องเก็บหลักฐานการแบ่งเวลาทำงาน และนายจ้างจำเป็นต้องมีระบบภายในที่แจ้งเตือนเมื่อเกินขีดจำกัด 25% เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดภาระภาษีและประกันสังคมในอิตาลีโดยไม่ตั้งใจ
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน ข้อสรุปสำคัญคือความชัดเจน: การมอบหมายงานสามารถออกแบบให้มีวันทำงานระยะไกลหนึ่งหรือสองวันต่อสัปดาห์ได้โดยไม่ต้องกังวลเรื่องภาษีซ้อน ตราบใดที่ไม่เกินขีดจำกัด 25% ในช่วง 12 เดือน บริษัทที่มีพนักงานทำงานระยะไกลจำนวนมากควรปรับปรุงเครื่องมือจัดสรรต้นทุนระหว่างบริษัทและระบบติดตามการเดินทางธุรกิจ บันทึกความเข้าใจนี้ยังได้ปรับมาตรการแก้ไขข้อพิพาทและข้อกำหนดความช่วยเหลือร่วมกันให้สอดคล้องกันมากขึ้น ช่วยให้ทีมเงินเดือนแก้ไขปัญหาการตรวจสอบบัญชีได้ง่ายขึ้นทั้งสองฝั่งพรมแดน
อิตาลีเป็นประเทศเพื่อนบ้านลำดับที่สามของสวิตเซอร์แลนด์ (หลังจากฝรั่งเศสและเยอรมนี) ที่กำหนดขีดจำกัดการทำงานจากบ้านหลังยุคโควิดอย่างชัดเจน นักวิเคราะห์คาดว่า เบิร์นและโรมจะทบทวนขีดจำกัดนี้อีกครั้งในปี 2571 เมื่อกฎการประสานงานประกันสังคมของสหภาพยุโรปอาจอนุญาตให้ใช้ขีดจำกัดการทำงานทางไกลสูงถึง 49.9% ซึ่งได้ถูกนำมาใช้แล้วในหลายประเทศสมาชิก EFTA
ตามกฎใหม่ พนักงานข้ามพรมแดนสามารถทำงานจากบ้านในอิตาลีได้สูงสุด 25% ของเวลาทำงานประจำปีโดยไม่ส่งผลกระทบต่อสถานะภาษีของคนทำงานชายแดน รายได้ที่ได้รับในวันที่ทำงานจากบ้านจะยังคงถูกเก็บภาษีในสวิตเซอร์แลนด์และอยู่ภายใต้ระบบหักภาษี ณ ที่จ่ายที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลคุ้นเคย ซึ่งเป็นข่าวดีสำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีทีมบริการร่วมหรือทีมการเงินที่อาศัยอยู่ในแคว้นลอมบาร์ดีและเปียมอนเต
ข้อตกลงนี้มาแทนที่ความเข้าใจร่วมชั่วคราวในช่วงโควิด-19 ที่หมดอายุสิ้นปี 2566 และสร้างความมั่นใจในการวางแผนระยะยาวให้กับชาวอิตาลีประมาณ 75,000 คนที่เดินทางไปทำงานในแคว้นทิชิโน วาเลส์ และกริซอน อย่างไรก็ตาม ผู้ให้บริการเงินเดือนต้องเก็บหลักฐานการแบ่งเวลาทำงาน และนายจ้างจำเป็นต้องมีระบบภายในที่แจ้งเตือนเมื่อเกินขีดจำกัด 25% เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดภาระภาษีและประกันสังคมในอิตาลีโดยไม่ตั้งใจ
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน ข้อสรุปสำคัญคือความชัดเจน: การมอบหมายงานสามารถออกแบบให้มีวันทำงานระยะไกลหนึ่งหรือสองวันต่อสัปดาห์ได้โดยไม่ต้องกังวลเรื่องภาษีซ้อน ตราบใดที่ไม่เกินขีดจำกัด 25% ในช่วง 12 เดือน บริษัทที่มีพนักงานทำงานระยะไกลจำนวนมากควรปรับปรุงเครื่องมือจัดสรรต้นทุนระหว่างบริษัทและระบบติดตามการเดินทางธุรกิจ บันทึกความเข้าใจนี้ยังได้ปรับมาตรการแก้ไขข้อพิพาทและข้อกำหนดความช่วยเหลือร่วมกันให้สอดคล้องกันมากขึ้น ช่วยให้ทีมเงินเดือนแก้ไขปัญหาการตรวจสอบบัญชีได้ง่ายขึ้นทั้งสองฝั่งพรมแดน
อิตาลีเป็นประเทศเพื่อนบ้านลำดับที่สามของสวิตเซอร์แลนด์ (หลังจากฝรั่งเศสและเยอรมนี) ที่กำหนดขีดจำกัดการทำงานจากบ้านหลังยุคโควิดอย่างชัดเจน นักวิเคราะห์คาดว่า เบิร์นและโรมจะทบทวนขีดจำกัดนี้อีกครั้งในปี 2571 เมื่อกฎการประสานงานประกันสังคมของสหภาพยุโรปอาจอนุญาตให้ใช้ขีดจำกัดการทำงานทางไกลสูงถึง 49.9% ซึ่งได้ถูกนำมาใช้แล้วในหลายประเทศสมาชิก EFTA
แหล่งที่มา: Swiss Federal Authorities (FOEN press release)