Een uitspraak van een rechtbank van eerste aanleg, die begin juni werd vrijgegeven, heeft twee interne memoranda van de Amerikaanse Citizenship and Immigration Services (USCIS) ongeldig verklaard. Deze memoranda hadden ambtenaren opgedragen om de behandeling van aanvragen van onderdanen uit landen met reisbeperkingen tijdelijk stop te zetten. De rechter oordeelde dat deze richtlijnen in strijd waren met de Administrative Procedure Act, omdat USCIS de verplichte openbare kennisgeving en commentaar had overgeslagen. Met onmiddellijke ingang moeten asielaanvragen, verzoeken om statuswijziging, werkvergunningen (EAD) en naturalisatieaanvragen die vastzaten door de bevriezing—geschat op 190.000 dossiers—weer in behandeling worden genomen. Werkgevers met H-1B-verlengingen en groene-kaart-sponsoring voor werknemers uit “hoogrisicolanden” kunnen binnen enkele weken weer werkvergunningen en beslissingen over I-485 aanvragen verwachten. Advocaten waarschuwen echter dat de achterstanden die sinds de pauze in december 2025 zijn ontstaan, de definitieve goedkeuringen mogelijk tot 2027 kunnen vertragen. De rechtbank verbood USCIS ook om soortgelijke opschortingen uit te vaardigen zonder formele regelgeving, wat wijst op strengere rechterlijke controle van beleidswijzigingen via interne memo’s. Multinationals doen er goed aan het Federal Register in de gaten te houden voor eventuele vervangende voorstellen en zich voor te bereiden op verzoeken om versnelde behandeling, zeker wanneer projectplanningen afhangen van de mobiliteit van werknemers. Voor personen van wie de verblijfsstatus is verlopen terwijl hun zaak stil lag, kan de uitspraak mogelijk leiden tot een terugwerkende kracht van de statusherstel. HR-teams wordt aangeraden om lopende dossiers te controleren, adreswijzigingen te bevestigen om te voorkomen dat berichten verloren gaan, en het goede nieuws te communiceren aan de betrokken werknemers.
Bron: National Law Review
