De uitspraak van het Hooggerechtshof op 3 juli in de zaak Mullin tegen Doe heeft opnieuw een grote schok teweeggebracht in het Amerikaanse immigratierecht. Het hof oordeelde dat rechtbanken geen jurisdictie hebben om een presidentieel besluit tot beëindiging van de Temporary Protected Status (TPS) te toetsen. In een 6-3 beslissing, geschreven door rechter Samuel Alito, werden lagere rechtbankbevelen opgeheven die TPS voor ongeveer 350.000 Haitianen en 6.000 Syriërs hadden behouden zolang de rechtszaak liep. TPS, ingesteld in 1990, geeft burgers van landen in crisis tijdelijk het recht om in de Verenigde Staten te wonen en te werken. Door beëindigingsbesluiten te onttrekken aan rechterlijke controle, geeft het hof de uitvoerende macht de eenzijdige bevoegdheid om deze bescherming per direct te beëindigen. Rechter Elena Kagan bekritiseerde de meerderheid scherp en beschuldigde hen ervan raciale vooroordelen, zichtbaar in publieke uitspraken over Haitiaanse migranten, te negeren en “de deuren van de rechtbank te sluiten voor kwetsbare gemeenschappen.” Voor werkgevers zijn de gevolgen direct voelbaar: zodra het Department of Homeland Security (DHS) een beëindigingsbericht publiceert, verliezen getroffen werknemers hun werkvergunning en moeten zij hun baan stoppen zodra de E-Verify herbevestigingsdeadlines ingaan. Sectoren met veel TPS-werknemers – zoals de horeca, zorgondersteuning, bouw en platformen in de gig-economie – worden geconfronteerd met plotselinge tekorten aan arbeidskrachten als het Congres of DHS geen overgangsperiode biedt. Juridische afdelingen van bedrijven doen er goed aan I-9-documenten te controleren om TPS-houders te identificeren en noodplannen voor personeel op te stellen. Mobiliteitsprogramma’s die H-1B, PERM of humanitaire opties sponsoren voor langdurige TPS-medewerkers, moeten hun aanvragen versnellen. Nu rechterlijke toetsing is uitgesloten, verschuift de lobby naar Capitol Hill, waar een smalle, bipartisane wet nog steeds bescherming kan herstellen via wetgeving. Tot die tijd blijft het risico op detentie en uitzetting bestaan, wat de zorgplicht van Amerikaanse multinationals met grote Haitiaanse of Syrische personeelsgroepen bemoeilijkt.
Bron: The Eastern Herald
