Tymczasowy Status Ochronny Pozbawiony Nadzoru Sądu, Narażając 356 000 Haitańczyków i Syryjczyków na Ryzyko

Orzeczenie Sądu Najwyższego z 3 lipca w sprawie Mullin przeciwko Doe wywołało kolejny wstrząs w amerykańskim prawie imigracyjnym, stwierdzając, że sądy nie mają jurysdykcji do rozpatrywania prezydenckiej decyzji o zakończeniu Tymczasowego Statusu Ochronnego (TPS). Opinia większości 6-3, autorstwa sędziego Samuela Alito, uchyla niższe nakazy sądowe, które chroniły TPS dla około 350 000 Haitańczyków i 6 000 Syryjczyków w trakcie trwania postępowania sądowego. TPS, ustanowiony w 1990 roku, pozwala obywatelom krajów w kryzysie na tymczasowe życie i pracę w USA. Izolując decyzje o zakończeniu TPS od kontroli sądowej, Sąd Najwyższy daje władzy wykonawczej jednostronną moc natychmiastowego zakończenia ochrony. W zdaniu odrębnym sędzia Elena Kagan oskarżyła większość o ignorowanie rasistowskich uprzedzeń widocznych w publicznych wypowiedziach na temat haitańskich migrantów oraz o „zamykanie drzwi sądów przed najbardziej narażonymi społecznościami”. Dla pracodawców skutki są natychmiastowe: po opublikowaniu przez DHS zawiadomienia o zakończeniu TPS, dotknięci pracownicy stracą prawo do pracy i będą musieli zaprzestać zatrudnienia po upływie terminów weryfikacji E-Verify. Branże z dużym udziałem pracowników na TPS — hotelarstwo, opieka zdrowotna, budownictwo oraz platformy gospodarki gig — mogą stanąć w obliczu nagłych braków kadrowych, jeśli Kongres lub DHS nie wprowadzą okresu przejściowego. Radcy prawni powinni przeprowadzić audyt dokumentów I-9, aby zidentyfikować posiadaczy TPS i opracować plany awaryjne dotyczące zatrudnienia. Programy mobilności wspierające wnioski H-1B, PERM lub humanitarne dla długoletnich pracowników na TPS powinny przyspieszyć zgłoszenia. Ponieważ kontrola sądowa została wyłączona, działania na rzecz ochrony przeniosły się do Kongresu, gdzie wąska, dwupartyjna ustawa może jeszcze przywrócić ochronę na drodze legislacyjnej. Do tego czasu grozi ryzyko zatrzymań i deportacji, co komplikuje obowiązki opiekuńcze amerykańskich korporacji zatrudniających liczne zespoły haitańskie lub syryjskie.