Vanaf 1 oktober 2026 moeten verhuurders en makelaars in Engeland zich houden aan een herziene Right-to-Rent gedragscode, gepubliceerd door het Home Office. De 184 pagina’s tellende richtlijn bevat een geüpdatete lijst, introduceert het verplichte gebruik van gecertificeerde Digital Verification Service Providers (DVSP’s) voor volledig digitale controles, en erkent officieel de eVisa-status share-code van de overheid als primair bewijs. De update schrapt ook de overgangsmaatregelen voor Oekraïense staatsburgers, wat wijst op een uniforme behandeling van alle migranten.
Voor corporate housing en relocatieteams is de belangrijkste praktische wijziging dat elke verhuurder (inclusief werkgevers die bedrijfswoningen verhuren) die kiest voor een volledig digitale controle, een DVSP moet inschakelen die op het wettelijke register staat, beheerd door het Office for Digital Identities and Attributes. Het gebruik van een niet-gecertificeerd platform maakt de wettelijke vrijstelling ongeldig en kan leiden tot boetes tot £3.000 per bewoner.
![Nieuwe regels voor huurdersidentificatie van kracht: verhuurders moeten gecertificeerde digitale identiteitsaanbieders gebruiken]()
De richtlijn benadrukt ook dat fysieke visumvignetten vanaf 1 juli 2026 niet meer worden geaccepteerd, wat de versnelling naar een papierenloos immigratiesysteem aangeeft. Verhuurders moeten daarom hun personeel trainen in het herkennen van eVisa’s en het verifiëren van share-codes, en hun onboardingprocedures aanpassen voor werknemers die via de nieuwe Electronic Travel Authorisation (ETA) of eVisa-routes aankomen.
Multinationals die accommodatie huren voor hun medewerkers, doen er goed aan hun contracten te herzien om duidelijkheid te krijgen over wie verantwoordelijk is voor de controle – het bedrijf, een relocatiebureau of de werknemer zelf – en moeten ervoor zorgen dat privacyclausules het verwerken van paspoortafbeeldingen door een DVSP toestaan. Niet-naleving kan niet alleen leiden tot boetes, maar ook tot vertragingen bij spoedverhuizingen van essentiële medewerkers.
Voor corporate housing en relocatieteams is de belangrijkste praktische wijziging dat elke verhuurder (inclusief werkgevers die bedrijfswoningen verhuren) die kiest voor een volledig digitale controle, een DVSP moet inschakelen die op het wettelijke register staat, beheerd door het Office for Digital Identities and Attributes. Het gebruik van een niet-gecertificeerd platform maakt de wettelijke vrijstelling ongeldig en kan leiden tot boetes tot £3.000 per bewoner.
De richtlijn benadrukt ook dat fysieke visumvignetten vanaf 1 juli 2026 niet meer worden geaccepteerd, wat de versnelling naar een papierenloos immigratiesysteem aangeeft. Verhuurders moeten daarom hun personeel trainen in het herkennen van eVisa’s en het verifiëren van share-codes, en hun onboardingprocedures aanpassen voor werknemers die via de nieuwe Electronic Travel Authorisation (ETA) of eVisa-routes aankomen.
Multinationals die accommodatie huren voor hun medewerkers, doen er goed aan hun contracten te herzien om duidelijkheid te krijgen over wie verantwoordelijk is voor de controle – het bedrijf, een relocatiebureau of de werknemer zelf – en moeten ervoor zorgen dat privacyclausules het verwerken van paspoortafbeeldingen door een DVSP toestaan. Niet-naleving kan niet alleen leiden tot boetes, maar ook tot vertragingen bij spoedverhuizingen van essentiële medewerkers.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt het visumaanvraagproces voor individuen en bedrijven. Controleer de huidige reisvereisten, bereid de vereiste documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ Verenigd Koninkrijk portaal.Meer van Verenigd Koninkrijk
Bekijk alles
Werkgevers krijgen nieuwe richtlijnen over het recht om te werken nu digitale statusverificatie verplicht wordt
Zondagse spoorstakingen treffen TransPennine Express-diensten de hele oktober door
