De EU Blue Card, vernieuwd in 2021 om te concurreren met het Amerikaanse H-1B-programma, is in België nog steeds niet volledig beschikbaar. Volgens een rapport van 23 oktober in The European Post heeft de Europese Commissie de inbreukprocedure opgevoerd en België – samen met achterblijvers Frankrijk en Nederland – een gemotiveerd advies gestuurd waarin volledige omzetting van Richtlijn 2021/1883 wordt geëist. België nam in mei 2025 een kaderwet aan, maar heeft nooit de uitvoeringsbesluiten uitgevaardigd die nodig zijn om een betwiste arbeidsmarkttoets te schrappen en de salarisdrempels in lijn te brengen met de EU-normen. De Commissie waarschuwt dat elke maand vertraging het vermogen van de EU ondermijnt om kritieke tekorten aan vaardigheden in IT, techniek en life sciences op te vullen, sectoren waarin België grote multinationale hubs rond Brussel, Leuven en Antwerpen huisvest. Voor werkgevers betekent deze patstelling dat ze blijven vertrouwen op langzamere nationale werkvergunningstrajecten of intra-bedrijfsoverdrachtvergunningen, die beide hogere minimumsalarissen en langere documentcontroles vereisen dan de Blue Card. HR-teams moeten zich voorbereiden op een mogelijke terugwerkende kracht van de nieuwe regels zodra België actie onderneemt; bedrijven kunnen bestaande vergunningen mogelijk omzetten naar Blue Cards om te profiteren van voordelen op het gebied van gezinshereniging en mobiliteit. De volgende stap in de procedure kan een verwijzing naar het Europees Hof van Justitie zijn, met dagelijkse boetes – een scenario dat doorgaans terughoudende lidstaten tot actie aanzet. Met de federale verkiezingen gepland voor midden 2027, dringen bedrijfsorganisaties er bij wetgevers op aan om de uitvoeringsbesluiten begin volgend jaar af te ronden om te voorkomen dat België een buitenbeentje wordt in de Benelux op het gebied van talentwerving.
Bron: The European Post
