W rekomendacji opublikowanej 17 grudnia, Migration Advisory Committee (MAC) apeluje o zniesienie obecnego 10–30% obniżenia wynagrodzenia, które pozwala posiadaczom doktoratów kwalifikować się do wiz Skilled Worker przy niższych zarobkach. Po analizie danych płacowych, MAC stwierdza, że „nie ma uzasadnionych powodów” do stosowania zniżek dla doktorantów, którzy zarabiają na poziomie zbliżonym do innych wykwalifikowanych migrantów.
Zamiast tego, komisja proponuje jednolity próg „dla nowych pracowników” na poziomie 33 400 funtów dla wszystkich absolwentów, bez dodatkowych ulg dla doktorów czy pracowników podoktoranckich. Badacze po doktoracie powinni spełniać pełny ogólny próg 41 700 funtów, chyba że polityka rządu uzasadni tymczasową, czteroletnią zniżkę.
![MAC wzywa Home Office do zniesienia zniżki na wynagrodzenie doktorantów przy wizach dla wykwalifikowanych pracowników]()
Brytyjskie uczelnie – główni sponsorzy pracowników podoktoranckich i badawczych – mogą stanąć przed znacznym wzrostem kosztów sponsoringu, jeśli ministrowie przyjmą tę rekomendację. Choć uczelnie argumentują, że młodzi naukowcy zarabiają mniej, MAC podkreśla, że subsydiowanie jednego sektora prowadzi do roszczeń ze strony innych i komplikuje system.
Dla firm z branży STEM zmiana ta wyrówna szanse między stanowiskami badawczymi rekrutowanymi z uczelni a pracownikami z przemysłu, którzy już spełniają wyższy próg. Działy HR powinny przygotować scenariusze, w których nowi pracownicy badawczy od 2026 roku będą musieli spełniać wymóg 41 700 funtów.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych planuje konsultacje z interesariuszami przed podjęciem decyzji; jednak grupy biznesowe opowiadające się za prostszym, neutralnym względem zawodu systemem, prawdopodobnie poprą tę propozycję.
Zamiast tego, komisja proponuje jednolity próg „dla nowych pracowników” na poziomie 33 400 funtów dla wszystkich absolwentów, bez dodatkowych ulg dla doktorów czy pracowników podoktoranckich. Badacze po doktoracie powinni spełniać pełny ogólny próg 41 700 funtów, chyba że polityka rządu uzasadni tymczasową, czteroletnią zniżkę.
Brytyjskie uczelnie – główni sponsorzy pracowników podoktoranckich i badawczych – mogą stanąć przed znacznym wzrostem kosztów sponsoringu, jeśli ministrowie przyjmą tę rekomendację. Choć uczelnie argumentują, że młodzi naukowcy zarabiają mniej, MAC podkreśla, że subsydiowanie jednego sektora prowadzi do roszczeń ze strony innych i komplikuje system.
Dla firm z branży STEM zmiana ta wyrówna szanse między stanowiskami badawczymi rekrutowanymi z uczelni a pracownikami z przemysłu, którzy już spełniają wyższy próg. Działy HR powinny przygotować scenariusze, w których nowi pracownicy badawczy od 2026 roku będą musieli spełniać wymóg 41 700 funtów.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych planuje konsultacje z interesariuszami przed podjęciem decyzji; jednak grupy biznesowe opowiadające się za prostszym, neutralnym względem zawodu systemem, prawdopodobnie poprą tę propozycję.
Źródło: Times Higher Education
