In einer am 17. Dezember veröffentlichten Begleitempfehlung fordert das Migration Advisory Committee (MAC) die Abschaffung des derzeitigen Gehaltsabschlags von 10–30 %, der Inhabern eines Doktortitels den Zugang zu Skilled Worker-Visa bei niedrigerem Gehalt ermöglicht. Nach der Analyse von Gehaltsdaten kommt das MAC zu dem Schluss, dass es „keine vernünftige Begründung“ für eine Gehaltsminderung bei Doktoranden gibt, die im Wesentlichen ähnlich verdienen wie andere Fachkräfte mit Migrationshintergrund.
Stattdessen schlägt das Komitee eine einheitliche Einstiegsgrenze von 33.400 £ für alle Hochschulabsolventen vor, ohne Sonderregelungen für PhDs oder Postdocs. Postdoktorale Forscher sollten die allgemeine Schwelle von 41.700 £ erfüllen, es sei denn, die Regierung rechtfertigt eine vorübergehende vierjährige Ermäßigung.
![MAC fordert Innenministerium auf, Gehaltsnachlass für Promovierte bei Fachkräftevisa abzuschaffen]()
Britische Universitäten – wichtige Sponsoren von Postdocs und Forschungspersonal – könnten mit deutlich höheren Sponsoringkosten konfrontiert werden, falls die Minister die Empfehlung übernehmen. Während die Universitäten argumentieren, dass Nachwuchsforscher geringere Gehälter erhalten, hält das MAC eine Subventionierung eines Sektors für problematisch, da dies Forderungen anderer Branchen nach sich ziehen und das System verkomplizieren würde.
Für Unternehmen mit starkem STEM-Fokus würde die Änderung die Bedingungen zwischen Forschungspositionen aus der Wissenschaft und Industrieeinstellungen, die bereits die höhere Gehaltsschwelle erfüllen, angleichen. Personalabteilungen sollten Szenarien durchspielen, in denen neue Forschungskräfte ab 2026 die 41.700 £-Grenze überschreiten müssen.
Das Innenministerium wird voraussichtlich vor einer Entscheidung die Interessenvertreter konsultieren; Wirtschaftsverbände, die ein einfacheres, berufsneutrales System bevorzugen, dürften den Vorschlag unterstützen.
Stattdessen schlägt das Komitee eine einheitliche Einstiegsgrenze von 33.400 £ für alle Hochschulabsolventen vor, ohne Sonderregelungen für PhDs oder Postdocs. Postdoktorale Forscher sollten die allgemeine Schwelle von 41.700 £ erfüllen, es sei denn, die Regierung rechtfertigt eine vorübergehende vierjährige Ermäßigung.
Britische Universitäten – wichtige Sponsoren von Postdocs und Forschungspersonal – könnten mit deutlich höheren Sponsoringkosten konfrontiert werden, falls die Minister die Empfehlung übernehmen. Während die Universitäten argumentieren, dass Nachwuchsforscher geringere Gehälter erhalten, hält das MAC eine Subventionierung eines Sektors für problematisch, da dies Forderungen anderer Branchen nach sich ziehen und das System verkomplizieren würde.
Für Unternehmen mit starkem STEM-Fokus würde die Änderung die Bedingungen zwischen Forschungspositionen aus der Wissenschaft und Industrieeinstellungen, die bereits die höhere Gehaltsschwelle erfüllen, angleichen. Personalabteilungen sollten Szenarien durchspielen, in denen neue Forschungskräfte ab 2026 die 41.700 £-Grenze überschreiten müssen.
Das Innenministerium wird voraussichtlich vor einer Entscheidung die Interessenvertreter konsultieren; Wirtschaftsverbände, die ein einfacheres, berufsneutrales System bevorzugen, dürften den Vorschlag unterstützen.
Quelle: Times Higher Education
